DeVry 大学校长兼首席执行官Tom Monahan表示同意，“随着技术变革的快速步伐，2030 年将存在的工作岗位中至少有 85% 今天不存在2。作为教育工作者，我们必须帮助学习者为技术塑造的劳动力做好准备。作为一个社会，我们必须通过为‘新传统’学习者提供访问和支持来确保数字革命创造的机会提升所有人。”

因此，DeVry 大学已任命两名技术领导者加入其董事会，以帮助作为教育领导者和创新者管理 DeVry，以缩小社会的机会差距：

Krisztina “Z” Holly， Good Growth Capital 的风险投资合伙人，前南加州大学创新副教务长。Holly 是一位受过 MIT 培训的工程师和连续创始人;她因在麻省理工学院和南加州大学策划和主持有史以来第一个 TEDx 和开创性的创新中心而受到认可。目前，她在前沿领域对创新者进行侦察、建议和投资。

Raquel Tamez， Charles River Associates 的首席包容和参与官 (CIEO)。Tamez 之前曾担任西班牙裔专业工程师协会的首席执行官，该协会是一个全国性组织，致力于让西班牙裔社区充分发挥其在 STEM 领域的潜力。Tamez 于 2021 年 5 月被聘为公司有史以来的第一位 CIEO，他正在制定旨在使 CRA 的劳动力多样化并加强其文化的计划和举措。无论是在 STEM、经济学还是接受高等教育方面，Tamez 都不知疲倦地倡导校园和工作场所的多样性、公平性和包容性。

“我们今天迫切需要一支技能更高、更多样化的劳动力队伍。但是，在瞬息万变的技术环境中，传统大学已不再能够完全解决我们的人才短缺问题，”霍利说，她曾在两家世界顶级学术机构工作了十多年。“我很高兴能帮助重新构想一个更公平、更容易获得的高等教育模式。”

“当我们看到世界在短短几年内发生变化时，教育格局也发生了变化，”塔梅兹补充道。“凭借在大流行期间无缝过渡到远程学习的能力，DeVry 不仅为学生提供了教育和培训，还为他们所服务的社区和企业合作伙伴提供了教育和培训。我期待着帮助 DeVry 成为将多元化的成人学习者与有助于推动我们经济向前发展的职业道路联系起来的关键力量。”