财富500强公司寻找Toastmasters以培养员工的软技能

导读 尽管近年来工作场所的格局发生了巨大变化,但有一件事保持不变:雇主对拥有并继续发展有效软技能的员工的重视。2021年财富 500 强企业中

尽管近年来工作场所的格局发生了巨大变化,但有一件事保持不变:雇主对拥有并继续发展有效软技能的员工的重视。2021年财富 500 强企业中有一半以上提供内部 Toastmasters 俱乐部,以帮助建立和提高员工的沟通、领导能力和公开演讲技能。

苹果、亚马逊、福特汽车、埃克森美孚、通用电气、摩根大通、诺斯罗普·格鲁曼、辉瑞、State Farm Insurance 和 UPS 都是利用 Toastmasters International 计划开发和增强这些宝贵的软技能以及信心的行业领导者。他们的员工。

财富 500 强前 20 家公司中的 19 家(前 100 强公司中的 85 家)至少拥有一个活跃的 Toastmasters 俱乐部,财富 500 强前 50 家公司中有 34 家拥有至少三个活跃的 Toastmasters 俱乐部,包括行业巨头 Apple、Comcast 和 General马达。

工作场所对软技能的需求才加速。非营利组织 America Succeeds于 2021 年 10 月发布的一份报告分析了超过 8000 万份招聘信息,发现雇主寻求持久或软技能的频率几乎是前五名技术或硬技能的四倍。该报告还发现,91% 的管理工作、86% 的业务运营工作和 81% 的工程工作需要软技能。

Toastmasters 的沟通和领导力计划教会员工如何:

提高他们的演讲技巧

召开有效会议

促进团队协作

提高他们的听力技巧

指导成功的团队

练习时间管理

Toastmasters 首席执行官 Daniel Rex 表示:“为员工提供企业 Toastmasters 俱乐部是一种有吸引力且具有成本效益的方式,可以在工作场所培养和发展重要的人际交往能力,例如批判性思维、解决问题和团队合作。” “Toastmasters 很荣幸能够帮助世界上一些最成熟和最成功的公司将员工的技能提升到一个新的水平。”

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