现今社会，我们无论是给人打工，还是自己创业，都希望能拿到一份高收入，但是有的时候也要想想自己是否符合这份收入，不能好高骛远。收入或许对打工族来说，太高未必是好事。

我是趣笔谈教，据报道，北京某公司一品牌总监，入职试用3天就被解雇，这位愤而起诉，要求恢复劳动关系（看这个诉求，是为了恢复劳动关系，说白了就是想让企业继续以5万一月的月薪雇佣自己，我们想想，单位和被雇佣者已经闹上了法庭，又怎么可能继续雇佣？）。

结局就是法院认定继续履行劳动合同不能支持。而该公司支付张某2020年5月18日至2020年5月21日期间的工资9195.4元，无需继续履行劳动合同。即便张某两次上诉，仍维持了原判。

虽然仅仅在该职位上待了3天，就被公司辞退，但是却拿到了9195.4元的工资。有网友感慨：“三天比我三个月的工资还高”。

其实这就是个人价值的体现上。

对于年轻人而言有冲力，或者跳槽的时候没有过多的考虑，一往无前。总觉得人定胜天，但是实际上在企业上的考量上，他们考虑的不是你多有冲劲，而是招聘你能给单位创造多少效益，能让你给企业赚到钱，符合他们开给你的工资。

对于年龄稍大的就业者而言，在求职的时候就一定要考虑这个了。那个公司凭什么开给你这份工资，就如同上述的，品牌总监月薪5万，假如是企业领导的话就会考虑他能否给公司的业绩提高50万-100万，这样才能符合给他五万的工资，而假如只能给公司提高也就5万-10万，能将他留任的可能性极低。

我恰好有个朋友这几天打算跳槽，就充分考虑了这一点，自己凭什么能达到给对方开的工资，自己的位置是别人所无法替代的稀缺位置么？假如不是就很难达到老板的要求，与其这样不如不去。而在这种情况下，不放弃自己原有的工作，有一个后路是必须的，毕竟很多人都是上有老下有小，无法背水一战的。

豁出去一切跳槽已经不符合30周以上人们的行为需求，成功了或者万人敬仰羡慕，但是失败了就可能坠入低谷。

对于收入而言，高收入必定带来的就是相关的业绩压力，如果你不能保证每月都稳定创造你收入几倍以上的公司收益，那还是乖乖拿那份微薄的稳定收入吧。就像张某一样，开始公司是给张某提供工资标准为5000元的品牌策划岗位，而张某则希望自己能够成为品牌总监，拿到50000元的工资。

所以部分网友所认为的这哥们是竞争对手的高管，公司干不掉对手就挖高管，但不是真挖，诱以高薪促其离职，入职后最快速度解约。

但是有另外一种可能性，被老公司和新公司联手耍了一波。如果原本的公司月薪3万或是4万，公司觉得你高又不好炒掉你，然后找其他家公司合作开出高薪抢你过去，然后三天后炒掉，只需要赔一点钱就够。

有人说几天的试用期能试用出一个人的能力么？这就不好说了，其实更多的还是凭借老板的个人好恶。这就是私企。那位说国企不是这样的，没错。但是国企极少有一下子招月薪5万以上的人的机会，基本可以不再考量。#头条创作挑战赛##教育听我说#

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