这几天有个事情，挺有意思，仿佛看到了三四十年前的事情，这就是杭州的某家企业开设了企业之功幼儿园，不限制户口，员工子女可无任何限制入托。是不是跟几十年前国企内托儿所满地的情况类似。

我是趣笔谈教，当前生育政策与时俱进逐步放开，二三胎家庭越发普遍，不过这类家庭终归是少数，要么是经济条件殷实，要么是对后代培养的观念不强。因而普通家庭生二胎拼三胎不太适合，多数父母还是觉得一个孩子更好。

除经济条件和思想观念外，学生的成长需要家长倾注更多的陪伴，若一个家庭连孩子上学的接送都成问题，是不会考虑生二胎和三胎的。

三四十年前托儿所遍地

老一辈常讲：“我们那时养几个孩子就跟玩儿似的，现在年轻人养孩子太上心。“有这种观念实际上是因为两代人的工作方式与教育环境不同，造就了培养孩子模式的差别。

三四十年前国企遍地，员工福利优势尽显，企业职工能分房子住，孩子上的托儿所（那会儿企业里面的幼儿园还叫托儿所）也是厂里建的，甚至有的大单位下辖的小单位一个小单位一个托儿所、一个卫生所、一个小学，麻雀虽小，五脏俱全。职工上下班顺手接送孩子，入托费用根本没有。

还有网友回忆：“年轻时在工厂上班，住着家属院，幼儿园在家属院里面，卫生所就在家属院对面，接送孩子都不用换工作服。工作生活学习基本不耽误，高效简单轻松，但想生二胎，对不起不允许，被查到直接开除。“

可如今呢？除非体制内岗位，职工有时间接送孩子的毕竟是少数。当前幼儿园基本上都是为私立，费用昂贵，好的幼儿园费用动辄每月两三千，已经是普通企业职工薪资的一半，而公立幼儿园，关系不够硬，想都不用想。

公司开设职工幼儿园是否是重走老路？老板：留人为重

杭州就有一家公司开设了职工幼儿园，在本单位上班员工子女可无任何限制入托。试想，父母上班和孩子入托在同一栋楼内，既方便家长接送又不耽误工作，作为员工福利费用也很低，可谓是不少家长们想象中的理想生活状态。

该企业老板表示：此举是为了留住人才，用福利吸引优秀人才入驻企业，从长远看是利于企业发展的。像该企业一样，杭州有好几家企业都推出了该种福利，网友们如此评价：这不是以前的国企发展模式吗？

发展来发展去，企业推出该项福利更像是在走以前的老路。需承认该模式优点很多，简单、高效、实惠全具备，又可以提升员工的从业稳定性，真正树立企业为家的思想。

当前越来越多人辞职不为工资，只为平衡工作和生活

人步入社会身份变得复杂，成立家庭更是身兼“子女、父母、员工、夫妻“等多种角色，于某些人而言，工作只是生活的一部分。若工作与生活不能兼顾，就有人作出辞职的举动，此举与工资多寡无关，毕竟在相同的能力下，不同企业给出的待遇也差不了多少。

公司开设幼儿园正暗合了很多人的理想工作模式，为越来越多的人提供了平衡生活的可能，既能解决家长接送孩子的窘境，又可节省大量时间，让员工充分休息的同时能以更旺盛的精力投入到工作中，也是企业增强员工向心力的一大举措。

职工幼儿园设立并不适用于中小企业

既然该模式能平衡工作和生活，还有这么多优点，是不是可以广泛普及呢？客观讲中小企业并不适合，因发放该福利需建立在企业的资金实力上，因而并不是所有家长都能找到可以提供类似福利的企业。

再者，国内的很多单位不允许职工带孩子来单位，与国内企业相比，外企反而在这方面要求不是很严格，公司老板或中层管理层一般也会体谅员工的难处。当然了，这需要建立在员工是高学历和高能力的基础上。

如何平衡职工工作与生活既是家长考虑的问题，也是很多公司力求寻找的优化方案。要想做到工作、带娃两不误，或许于中小企业而言还有很长的路要走。

而且这个事情，从本质上说，以前的幼儿园、托儿所，卫生所都是非常无私的为职工服务，现在这些机构的开办，即便是这家企业开办的幼儿园也都是以盈利为目的的，出发点不同，还是无法跟过去相提并论的。以往因为有这样的人性关怀，才能让当时的人民能热情地投身于国家建设，现在？恐怕还需要重新探索。

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