当越来越多的00后大学生进入职场，感觉90后的“小尾巴”都显得有些老了，提起就业，大多数话题都与00后大学生有关，叛逆的90后毕业生，似乎已经掀不起什么水花了。

之所以00后大学生如此“抢戏”，其实还是跟他们的表现有关，毕竟，不管是在学校还是在公司，00后的个性都太鲜明了，从他们看不惯工作说走就走这一点来看，就知道，00后大学生不一般。

00后“真性情”辞职信火了，一点面子话都不说，老板：求你赶紧走

一般80、90后毕业生工作压力太大的时候，都会选择忍气吞声，或者是在找好下家以后和老东家体面地提离职，但00后可不惯着任何人。

把00后大学生逼急了，直接一封辞职信奉上，多数领导就偃旗息鼓了，不仅不会给00后大学生施加压力，有些时候还哄着他们工作，真是风水轮流转啊。

“老板，我柔弱的身躯跟不上你伟大的梦想”，大学生此话一出，明眼人都能看得出来毕业生在暗示老板“画大饼”了，既没有说的太直白，又说明了理由，这个00后大学生还是挺机智的。

或许大学生并不理解现在的就业形势，觉得老板赚钱很容易，为什么不能多给自己开一点，可老板也是商人，肯定都会为自己的利益着想，没有赚到他心中的数字，就是赔钱，就不想多开工资。

不过，有小气的老板，就有相对大方的老板，所以大学生在找工作的时候，其实找那种有家底的老板，会更好一些，相对来说公司会开的更长久，最好不要找白手起家的，风险有点大。

虽然陪着老板创业很有成就感，但工作初期投入大，回报小不说，时间长了也会慢慢变得不那么吃香，有更年轻的大学生求职，自己也会被抛弃，所以00后大学生冷酷一点，只为自己着想，找工作也挺好。

可能多数00后大学生都明白这个道理，所以辞职的时候也比较“嚣张”，连场面话都懒得说，就像这个大学生，直接表示“你这点钱，我很难帮你办事啊”，一句话足矣，老板要是还想用的话，自然会涨工资的。

00后“真性情”辞职信火了，一点面子话都不说，倒是显得很干脆，不过上交这种低情商的辞职信，也有一定的风险，面对不能创造价值的大学生或者是太不对付的员工，老板就会说：求你赶紧走！那些00后大学生可就很被动了。

不过，学生们这样为了自己的权益而和老板“斗智斗勇”，确实很聪明，总比吃闷亏好，难道不是吗？

00后大学生务实的一面，展现了当代年轻人独有的清醒

有人说，曾几何时，大学生都是聪明能干、知书达理、收入稳定的代名词，可没过几年，网络时代的“大学生”竟然带有更多的贬义含义，例如无知、莽撞、冲动等，让人很无语。

不过，这或许也是新时代赋予00后大学生的新思想，00后大学生坦率、真诚的一面，让许多世故、圆滑的8090后毕业生既不解又羡慕，可能说他们太傻太天真的，只有经历了“毒打”的“打工人”吧。

但换在00后大学生的角度来想，明明眼前的这份工作不是很好，就应该及时止损，明智的做法并不是一味在错误的岗位上苦苦坚持，而是想清楚自己今后要做什么，并且趁着年轻多试试。

趁着没有家庭束缚，也没有车贷房贷等压力，多换换工作也有好处，不过，大学生们要明白，自己吃香的年纪，也就是毕业后的两年，尽量在毕业后的两年时间内稳定下来才对。

毕业两年间需有规划，利用好应届生的身份

大学生毕业后的两年，是职业生涯的开端，如果能起一个好头，可谓一路都会顺风顺水，但要是没开好头，后面也会陷入混乱，一步错步步错。

最重要的是，一定要先找好职业定位，有些学生在选择专业的时候就选了不适合自己的专业，毕业后就想转行，但是不知道自己该做什么，兜兜转转，既浪费了时间，还稳定不下来。

其次就是一定要审视自己的学历，如果从事与本专业相关的工作，以目前的学历标准，能做到哪一步？专科机械工程专业的学生，顶多只能拿到助理工程师的职位，所以学历也是很重要的。

写在最后：其实在大学生数量越来越多以后，就业竞争压力加大也正常，但只要脚踏实地，找工作也没有那么难，面对不合适的工作想离职，也不可太意气用事，做人留一面，日后好相见，你觉得呢？

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