10月16日晚，一则发生在10月8日，来自科大讯飞内网的声明，被搬出来看了热闹。
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这份内部声明先是叙述了事情的来龙去脉。
“老乡鸡排队事件”的声明 | 图源：科大讯飞
接着，给出了处理决定，并表示：“会对各种违规和违反公司价值观的行为坚决 say NO！”
“老乡鸡排队事件”的处理决定 图源：科大讯飞
简单说，就是科大讯飞的员工提前一个多小时，把本来属于工作的时间，用来排队“吃鸡”了。而科大讯飞也没客气，按照规定给出了处罚。
看似不大的一个职场事件，引起了不小的动静，甚至还有网友搬出了企业对付员工的“阴谋论”。
是科大飞讯做得太过了吗？
声明虽严厉，却也释放了余地。
单看此次事件的处理结果，的确有些严厉，但如果再细了解一下事件的起因，也就不难理解科大讯飞的“秉公执法”了。
“声明”中有两个关键词尤其值得关注：一个是10：30分就有员工开始排队；一个是到了11点左右，排队人数达百人有余。
按照科大讯飞的管理规定，中午12：00才是午餐休息时间，10：30开始排队，相当于这个“鱼”，整整提前“摸”了一个半小时。
更重要的是，排队人数众多，达百余人。
俨然一个大型“打脸”现场，这也意味着，加入“摸鱼”行列，已不是零星行为。
再优秀的企业，也经不起这么折腾，照此下去，除了打管理者和规定的脸，恐怕“队伍不好带”、怎么“活下去”，才是科大讯飞后续最该担心的事儿。
当然，员工是人不是机器，也需要人性化和被信任。
很显然，科大讯飞看到了这一点，也留了余地，所以在这份“声明”中强调：11点30分后参与排队的人员暂不做处理。
科大讯飞提到：公司考虑就餐分流及部分员工因工作安排需要提前就餐等原因，针对提前半小时左右的就餐行为未作严苛要求。
当然，对那些上班做与工作无关的事儿，比如聊天、看闲书、打游戏、睡觉等行为，也不会坐视不管。
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然而，即便这样一个“严松有度”的声明，仍然让舆论四起，有人说，这是科大讯飞不行了的表现。
这种说法显然是加入了个人感情色彩，毕竟过去十年来，在 A 股上市公司中，科大讯飞可是一个实现了连续营收年增长率均超 25%的神仙公司。
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即便是在当前的大环境下，科大讯飞仍保持着稳中有进的成绩。
当然，科大讯飞还有不少裂痕，也面临不少考验。
所以，在面对考验和难题时，科大讯飞董事长刘庆峰也曾公开表态过：市场不相信眼泪，面对激烈的竞争格局，要让每一位员工都有非常强烈的紧迫感，都必须充满敬畏感。
对员工过度宽容才是一种伤害？
什么样的紧迫感和敬畏感？几年前，网上曾有过一篇很火的文章，标题是：《对员工宽容的公司，都这样倒闭了！》
文章一开头就讲述了一个颇具讽刺的小故事：
最近，我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司的情况 ，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司的福利非常的好，对员工也宽容。
当我最后问他为什么这么好的公司，却要选择离开时，他的回答惊呆了我：“公司垮了”。
仅仅是因为对员工宽容就垮了吗？
当然不是。
恐怕企业和员工之间的价值观发生了矛盾才是主要原因之一。
这其实也是科大讯飞所谓的紧迫感和敬畏感的范畴。
紧迫感和敬畏感，不光在科大讯飞被提及，过去许多年，阿里就凭借着一套带有独特使命、愿景和价值观的紧迫感和敬畏感安身立命，当然也少不了“诚实正直、言行坦荡”。
其中最受争议的，就是2016年员工写代码抢月饼事件。
这件事情的起因，是在2016年阿里的中秋抢月饼活动中，有四位程序员利用职务便利使用了脚本，刷了124盒月饼，最后进了个人的“腰包”。
阿里对这件事的处理结果是，以违反“诚信”价值观为由开除。
当年，这件事引起了不小的争论，但意外的是，让不少人对阿里产生了好感。
尽管阿里也有很多来自于外部和内部的问题，但这一波好感，给到的理由，是阿da对价值观“红线”的坚守，和对权力的敬畏。
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“摸鱼”切忌高调
科大讯飞这场由“免费”老乡鸡引发的风波，也算暴露了内部存在的一些问题和矛盾。由此，摆在科大讯飞面前的问题也变得明晰：
一方面，如何时刻保持高效和创新的工作状态，不为一些琐碎的事情影响效率和分散注意力；
另一方面，如何在规范和自由、效率、制度和人性之间找到平衡点。
遇到问题不可怕，有官媒就曾评论说，省思、查漏、行动，最后带给企业的，将会是一次“实质校准”。
但不能忽视的是，对于员工来说，如何尊重信任、爱惜信任，则是需要深度思考的问题。
表面上看，“排队吃鸡”这事儿揭露了很多企业在管理上存在模糊地带的短板——中国式的人情式管理。
当制度和人情发生冲撞时，尴尬就来了：向着人情，制度不允许；向着制度，人情又很纠结。
但从更深层次上说，如果对这次事件的无视，就又意味着另一种职场的不公。
都说水至清则无鱼，而且从生理的角度讲，在高强度脑力劳动后，偶尔摸一下鱼的确能带来更高的效率。
但凡事有度，过了，影响的就不只是公司的利益，还侵害了其他同事的利益。
试想一下，如果排队老乡鸡没问题，那么上班打游戏、抽烟如厕一溜烟、聊天瞌睡小半天能不能算问题？
假如长期“摸鱼”的员工得不到惩罚，那么，对于那些按点去吃饭，勤勤恳恳工作的员工来说，难道不是一种伤害？
更何况，有“摸鱼”就有“反摸鱼”，说到底，那些上厕所都计时、上网都有监控、女员工已婚未育找不到工作等越来越不尽人情的职场环境，也都是“摸鱼”犯下的罪。
游戏都有规则，摸鱼要有底线。员工也好，企业也罢，都应该找到各自责任与担当的路径，更需要开放的心态和更多的包容。
当然，这种开放与包容不光要有紧迫感和敬畏感，还要分得清青红皂白。
不能仅仅因为是个体就是弱势群体、受害者，而公司和企业就是强者、资本家，因此成为狂喷发泄博眼球的理由。
很多事儿，最后靠的还是以“理”服人和独立思考。
