为了能更好地适应每一个时代的机遇与挑战 企业的制度需不断更新迭代。那么时至今日 最具备划时代特点的企业管理制度是什么呢？看看这里 一文让你了解什么是管理大数据技术！

一、什么是管理大数据技术

管理大数据技术 是由诸葛管理*大学联合山东省科学院组织多名资深管理者研究多年 以人性引导为管理出发点 深度考量员工工作期间的人性底层 以员工碎片化行为为管理抓手 形成数据化标签 结合大数据计算分析技术 形成以员工数据标签为依据、符合企业期待的员工评价和分配体系。

过去的积分制 只是比较简单的员工奖励来累积积分 无法记录员工的行为过程和难易程度 如此就造成了很多情况下 无法准确评估员工行为 以判断出员工的能力强弱。

管理大数据技术则在技术层面充分弥补了积分制这方面的缺陷 一改过去单纯的积分奖励模式 植入【产值】概念 将员工的收入与付出直接挂钩 最为直接有效地激发员工工作进取心 同时 表现优异的员工还可获得奖票、基金、干股、期权、股权等利益。企业再也不是“干多干少一个样 干好干坏一个样” 员工可以从工作中得到对自己最中肯的评价和报酬 公平公正 没有怨言 更减少内耗。

而【积分】作为对员工平日表现的重要考量数据 在建立成熟工作事件库基础之后 员工的积分排名便可以说明员工对公司的奉献程度 方便老板挑选发现优秀忠诚的员工并给予重用 帮助企业健康稳定地发展。

二、为什么管理大数据技术可行

管理大数据技术一直以来秉承着“识人、用人、成就人”的核心观念 志在发现企业真正的人才和精英 解决企业“人才难以支撑企业发展、培养人才困难”的痛点。

与市面上其他类似软件相比 管理大数据技术在软件平台方面 具备“理念先进、软件易用”的优势 并且系统成熟 具备业务咨询、技术咨询、技术建设和运营服务的支撑能力。

未来管理大数据技术也将不断分析挖掘管理者诉求 持续改进软件系统 突出员工行为画像、部门画像、企业画像 通过画像与企业人才需求 智能化推荐人才。

在培训策略方面 分阶段规划培训课程 以理论联系实际为主 侧重案例式培训 在执行过程中不断渗透、协助企业落地执行 设计短期见效的实操方案 绝不纸上谈兵 而是实事求是 从细节出发讲解问题 帮老板培养一支积极的核心团队！

其实企业 归根结底 就是聚集在一起的人们的共同想象体。企业对员工最大的约束 就是存在于人人脑海中的制度 制定一套良好的管理制度 企业整体就能进入良性循环 为社会贡献更多利益 一旦制度出了问题 企业就会出现内耗、消极、矛盾 运行变得困难 效益也逐步降低 不及时改善必将被社会所淘汰。责任编辑：YYX