在失业率居高不下的情况下，并不是所有的零售商都能轻松地吸引假期工作人员。

根据Korn Ferry对50多家主要零售商的调查，将近一半(47%)的零售商表示，在即将到来的假期期间，他们很难吸引员工。该研究还显示，有29%的零售商为新员工提供激励措施，例如奖金，保费收入和增加的员工折扣。

Korn Ferry零售专家Craig Rowley说：“各零售商对人才的需求差异很大，服装专卖店等专卖店发现很难与薪水更高的大型零售商竞争。”“由于大流行，去年春季停产所造成的影响仍然影响着许多零售商，因为他们解雇了那些在商店重新营业时没有回来的员工。”招聘经理必须具有创造力，以吸引季节性工人。”

考虑即将到来的季节时，对销售的乐观程度取决于零售商的类型。被认为是“必需品”并在大流行初期允许营业的零售商中，将近四分之三(72%)的零售商预计本假期期间的销售量将增加，其中29%的零售商预计业务将增长10%以上。

但是，“非必要”零售商，例如特种服装和家庭装饰商店，并不那么乐观，有44%的零售商预计业务将比上年下降-17%的零售商预计销售额将下降10%或更多。这些零售商的假日销售预计会放缓，这也意味着31%的公司计划雇用更少的假日雇员。