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1、核心在“实干”二字。

2、再延伸之，即以实绩论英雄。

3、以实绩论英雄，要树立正确的用人导向。

4、人是组织的核心，如何用人、如何用好人，是能否出实绩的关键。

5、一是用好人，要用注重实干的人，用勤奋、有思想的人。

6、“功崇惟志，业广惟勤”，整日偷懒拖沓、业务不精，削尖脑袋往上钻、溜须拍马之人，必是党和国家的蛀虫，社会进步的绊脚石，这些干部是要坚决抵制任用的。

7、二是用对人。

8、人各有其能，要将对的人放到对的位置上，做对的工作，人尽其能，人尽其才，方能提高实绩。

9、扩展资料：以实绩论英雄，要建立健全考核机制。

10、人之为人，必有种种习气，也必或多或少带有其自利性。

11、要让广大干部能够各尽其能、各展其才，必须建立健全考核机制。

12、一是要建立奖惩机制。

13、对敢于展现新担当、重于落实抓实绩的干部，要加以表扬、加以重用，在物质上、精神上予以奖励；对重形式、轻落实，做事拖沓、溜须拍马的害群之马，要及时通过考核发现并处理。

14、二是要建立容错纠错机制。

15、人非圣贤，孰能无过。

16、很多干部不敢担当，不敢实干，一个原因在于怕出错、怕担责。

17、因此，要让广大党员干部，乃至人民群众都能贯彻落实“马上就办、真抓实干”的精神，要建立健全容错纠错机制，鼓励担当实干，在全社会形成干实事、鼓实劲、办实事的良好氛围。

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