裁员，正在成为互联网的主旋律。
前阵子，阿里巴巴发布年报，显示2022年末阿里人数为239740名，相比2021年底，锐减了15076人。一年时间给社会输出了1万5千多人，这裁员力度不可谓不猛。
不止阿里，腾讯2022年也开启了裁员，根据财报披露，2022年第四季度，腾讯员工数为108436，比去年同期减少了4335人。
字节跳动同样逃不出这个“魔咒”，年初有媒体曝出字节跳动裁员1.1万，整体优化规模约10%，涉及研发、产品、运营等多个岗位。
此外，斗鱼、网易、京东、宜信、知乎等国内互联网公司也纷纷被曝出裁员消息。
国外风景也没有独好——
近日，亚马逊宣布将进行第二轮裁员，涉及约9000名员工，主要集中在云计算业务AWS、人力资源、广告和Twitch直播业务，此前亚马逊已经进行了一轮大裁员。
而全球IT外包服务和咨询巨头埃森哲日前宣布，计划在未来18个月内裁员约19000人，占其现有员工的2.5%。
可以看到，在全球经济发展不明朗的前景下，各大互联网巨头都试图通过裁员以减少成本支出，度过正在或已经到来的寒冬。
但是，三大运营商却迎来了人才的春天！
近日，三大运营商先后发布了2022年财报，从经营业绩上看，运营商经历了几年的低谷，已经实现U型反弹，回归到正常的发展轨道上来，比如，中国移动营收和净利润双双刷新历史纪录，尤其是净利润终于超越了2018年的前高（1178亿元）。
这是一个非常强烈的信号！当前数字中国建设如火如荼，数字经济蓬勃发展，通信行业未来增长空间在无限放大，将不再囿于传统通信运营这个藩篱之中。
而另外一个向好的信号是——运营商IT人才数量在急剧上升！
先看中国移动。
中国移动2022年底员工总数是450,698，而2021年底员工数是449,934，这意味着中国移动在2022年增长了764人。其中，2022年末研发人员数量为39749人，相比2021年暴增了26060人！
再看中国电信。
中国电信2022年底员工总数280683人，而2021年员工数量为278922，增加了1761人。其中，2022年末研发人员数量为22342人，比2021年暴增了6966人。
最后看中国联通。
中国联通2022年底员工总数244,508人，而2021年员工数量为242,661，增加了1847人。其中，2022年末研发人员数量为18813人，比2021年增长了3896人。
可以看到，2022年三大运营商的研发人员数量都有了大幅的增长，三家合起来增加了将近4万名研发人员，而三大运营商研发人员总数也超过了8万人，这将是一股不容忽视的科技创新力量，将持续推进数字化技术的快速发展和应用的蓬勃落地。
更关键的是，按照当前运营商的激励政策和人才策略，数字化人才增长的趋势仍将继续。比如，中国移动2022年职工薪酬为 917 亿元，比上年增长 10.7%，占营业收入比重也增加到了 9.8%。而中国移动也明确将持续调整和优化用工结构，加强数智化人才外引内培力度，建立中国移动首批“人才高地建设示范区”。而中国电信和中国联通的情况大致类似，也在纷纷提高员工薪酬水平以抢夺高端IT人才。
过去，我们常常戏言“运营商是互联网企业的人才培训中心”，因为过去人才流向基本上就是从运营商向互联网企业单向流动。而从当前情况来看，运营商与互联网企业之间的人才流动已经形成了相对均衡的双向流动。比如这两年从阿里、腾讯、百度、字节这些互联网巨头流向天翼云、移动云的人才不在少数。
我认为这背后主要是两个原因：一方面是上面提到的“薪酬”，近几年运营商企业的薪酬水平稳步提升，尤其是面向IT人才的激励政策越来越多，再加上国企相对稳定的就业氛围，IT人才的获得感其实在一定程度上已经超越了部分互联网巨头。
另一方面则是“在运营商也可以干一番事业了”的认知在逐渐形成，过去运营商被认为是夕阳行业，新鲜人才血液不愿意加入，而已有的人才也纷纷出逃。如今，运营商的发展定位发生了根本性的变化，经营边界突破了过去通信运营的藩篱，拓宽至数字经济、数字社会领域，而更关键的是，在国家政策的引导下，运营商的体制机制也取得了很多突破，干事创业的氛围基本形成。
运营商IT人才数量大幅提升，这是一个运营商企业重新崛起的一个信号，不过值得注意的是，运营商要在数字经济浪潮中走得更远，需要更多多元性的人才，而不仅仅是IT人才。