金融界2月27日消息 近日，一句“86年以上的可以走了啊”，突然火爆全网。

此话出自江苏某工厂的招工现场，当时工厂门口聚集了很多求职者，突然之间，众人听见门口大喇叭里面传来了一句话：86年以上的可以走了，可以直接离开了啊！

此话被传到网上之后，很多80后以及80后往上的人纷纷表示受到了打击，太扎心了！

全国政协委员姜耀东近日建议，企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

事实上，公务员招考已经着手做出改变。据媒体不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。

长期以来，公务员报考都有“35岁以下”的年龄规定，这无形中成为一个社会的“锚点”，企业看到公务员招录有这样的门槛，往往有样学样，这就给35岁以上掌握丰富劳动技能和经验的劳动者的流动带来困难。公务员报考取消“35岁门槛”，无疑带了一个好头。

事实上，“35岁门槛”现象是中国人口结构失衡的一种写照。国家统计局数据显示，我国2022年已经出现人口负增长。2022年末全国人口（包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员）141175万人，比上年末减少85万人。出生人口956万人，死亡人口1041万人。

从年龄构成看，16-59岁的劳动年龄人口87556万人，占全国人口的比重为62.0%；60岁及以上人口28004万人，占全国人口的19.8%，其中65岁及以上人口20978万人，占全国人口的14.9%。

16-59岁的劳动年龄人口数量已经由2013年的91954万人减少了4398万人，占全国人口的比重也从67.6%下降了5.6个百分点。

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