议事 | 文/邱 林
印度是真的着急了，一位知名企业家称，想要与中国等国家竞争，年轻人就必须要工作满70个小时才行。
近日，号称IT之父的印度软件巨头、印度印孚瑟斯联合创始人兼前首席执行官纳拉亚纳·穆尔蒂要求年轻人“为国加班”的一席话，在印度国内外引发争议。美国有线电视新闻网（CNN）援引穆尔蒂的话说，“我的要求是，我们的年轻人必须告诉自己，‘这是我的国家，我想每周工作70小时’。”
据估计，穆尔蒂的财富超过40亿美元。他表示：“不知何故，我们的年轻人从西方学习了不那么好的习惯，（这些习惯）对国家没有帮助……印度是世界上工作生产率最低的国家之一。”他呼吁印度年轻人应效仿二战后德国和日本的经验，学习中国等其他新兴市场的政策，更加勤奋地工作。
穆尔蒂提出的70小时工作制，并不是什么新鲜事，二战后曾在日本、德国等国家实施过。如果按照70小时工作制计算，一天12个小时的话，这个工作制比996工作制（即早上9点至晚上9点，中午或傍晚休息1小时，总计工作10小时以上并且一周工作6天，）仅仅少了2小时。
这让我们联想到印度最近的一些动向，似乎牵扯到中国，或者要复刻中国的举动：承接产业转移、市场换技术、成功实现登月、申办奥运会……没想到这些还不算，他们终究还是没有放过年轻人，希望他们“为国加班”。
《印度教徒报》等媒体对穆尔蒂主张持肯定态度。近日该报发表的文章称，现在是我们巩固和加快发展的时刻，穆尔蒂的建议正当其时。根据美国高盛集团前不久发布的《通往2075年的道路——全球增长放缓，但趋同性保持不变》报告显示，预计到2075年，印度有望超过日本、德国、美国，成为“世界第二大经济体”，为了与中国等国家竞争，印度年轻人必须加班——就像日本和德国在二战后做的那样。
但是，这种观点忽略了一个重要的问题：工作时间并不等于工作效率。事实上，在全球范围内，并没有证据表明劳动者长时间工作能够提高生产力和创造力。相反，过度劳累会导致劳动者出现身心疲惫、压力过大、情绪低落、创新能力下降等问题，从而影响工作质量和效率。
上世纪70年代正是日本经济高度增长期，但由于企业劳动者的工作时间经常超出极限，过劳致死的现象频繁发生。当时，日本“过劳死”问题受到不少国际机构的指责。迫于压力，1987年日本修订了《日本劳动基准法》，根据这一法规的规定，日本劳动者每日劳动时间上限是8小时，每周上限是40小时。
从国家的角度看，年轻人确实应该加班，帮助印度拿下“全球第二大经济体”宝座。站在公司老板的角度看，他们也应该加班，效率提不上来，公司就要完蛋。但是，加不加班，最终还得要问问干活的年轻人。不管怎么说，不管是在印度还是在其它国家，随意要求工人延长劳动时间，是资本家涉嫌“压榨剥削工人”的一种体现。
印度年轻人从不愿意超时工作，而且总是要求加薪，这些都与印度希望成为“世界工厂”背道而驰。就目前而言，他们的闲散的热带性格和与世无争的脾气，并不是喊有人喊他们“每周工作70小时”，他们就能答应的。这是一个先有鸡还是先有蛋的问题：究竟是勤奋拼搏才有能够超时工作，还是超时工作塑造了勤奋拼搏。
当下，印度要做的并不是急于与中国竞争，而是要练好内功，先把人口素质抓上来，减少贫富差距。同时，要加强企业用人的制度管理，经济效益才能上升，才能够提高工人的各项福利待遇，让工人自愿加班，因为自愿加班总比强迫加班效果会更好。当然这一切都需要时间，而不是拔苗助长，如果只知道一味地和中国竞争最后只会让印度的经济适得其反。