大家好，小淋来为大家解答以上问题。业务外包和劳务外包的优缺点，业务外包和劳务外包的区别很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

区别如下：

1.适用法律不同。

劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用人单位从事由用人单位安排的工作的一种用工形式。

2.定义不同。

外包不是一种雇佣形式，法律上定义为“合同”。外包合同是法律规定的一种业务形式，劳务派遣只是《劳动合同法》中明确的一种用工形式。两者有本质区别。基于此，两者不能放在一起考虑。

3.不同的对象。

外包服务一般是按照预先确定的服务单价和服务承包商完成的工作量进行结算，合同标的物一般是“东西”；一般劳务派遣都是以派遣时间和费用为标准，按照约定的派遣人数结算费用。合同的标的物一般是“人”。

劳务承包单位对劳务承接单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约方除承担合同约定的违约责任外，还应当承担民事赔偿责任。在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当依据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

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劳务派遣的权利和义务：

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。该规定再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系。劳动合同除了一般劳动合同必备条款外，还明确约定了被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。

2.劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。该规定明确了劳务派遣单位与劳动者的形式成本法之间的正式劳动关系。劳务派遣单位承担用工单位的一切权利和义务。这部法律明确规定了这些权利和义务。

3.比如，派遣单位依法承担招用劳动者、签订和解除劳动合同、支付经济补偿、支付工资、参加社会保险、依法缴费等义务；用人单位应当依法允许劳动者参加或者组织工会等义务，并在解除劳动合同时依法对派遣单位承担支付经济补偿、支付工资、参加社会保险、缴纳费用等义务承担连带责任。

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者必须订立两年以上的固定期限劳动合同。劳动合同期限应当由劳动合同双方当事人约定。可以是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，也可以是有一定工作期限的劳动合同。固定期限劳动合同也是双方约定的期限。但这部法律对劳务派遣中的劳动合同期限作出了强制性规定，即不得少于两年，但可以超过两年。

来源：搜狗百科：劳务派遣

来源：搜狗百科：劳务外包

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