hi，我是头趣知识，点击右上角关注，每天为你分享〔自媒体运营〕和日常干货。你想看的这里都有。

前段时候，热搜上有一则帖子引起了无数人的共鸣，撕裂了当下社会畸形的现象。

他的标题是:

“HR工作感受：上山的人不要嘲笑下山的神 ”

HR今天收到一则比较特殊的简历，候选人今年53岁，工作有33年。

目前是离职状态，现在正在找合适的工作，候选人的上一份工作时长有八年。

如果是按正常的形式流程走的话，其实这份简历男子是直接略过的，为什么呢?因为候选人的年龄已经超了。

随后，HR把这份简历略过几秒钟之后，还是决定回来打开这份简历。

当他看到候选人的头像是典型的爸爸辈风格时，他的心狠狠地被刺痛了一下。

因为这种年龄段的简历，他有收到过的已经数不清是多少了。

特别是现在的企业，有85%的岗位几乎都是招年龄不得超过40岁，只有一小部分则是45岁以下。

在应聘中能优先被录取的，学历和工作经验固然是加分项，但能真正决定你能不能被录取的是你的年龄。

每回HR收到能力比较出众、背景也比较强大的候选人时，就特别高兴地觉得有一“优质股”要到手了。

结果一看年龄，可惜了。

现在啊，工作时间久了，HR筛选简历方面的第一条件就是年龄。

当候选人询问不被录取的原因是什么的时候，对于这个问题男子是很难去开口说实话。

因为，拒绝一个候选人的理由是有很多种，比如行业背景、语言问题、技术方面不匹配等等。

毕竟这个候选人各个方面的能力和条件都没问题，只是败在年龄上而已。

现在又是疫情原因，这个候选人已经投简历有一个月了，还在找工作中...

现在投简历的大多数了，都是当过副经理、副总裁等等高管岗；也有的自主创业失败后，而重返职场的；也有的是高校博士毕业，过往公司背景都很好等等。

他们遭遇面试失败的，都有一个共同点:年龄超标。

对于这些因为年龄问题而不能被录取的人，HR是感到比较可惜且又心疼的。

对此，不少网友纷纷道:

“为什么中国人对年龄这么看重！”

“我朋友说她前段时间准备秋招，女生的简历hr看都不看，无奈只能考研了。人那么多，都想要好的，太难了”

“现在的社会真的很畸形，35岁以上面试年龄太大太老了，考公也是，50-55岁退休又太年轻，要继续发光发热。中间那群怎么办”

“我不理解，整个大环境都极其的畸形。外国年龄真的不是事情，又要延迟退休又年纪稍大一点又不要人了，35-45都是上有老下有下的年纪。又催生。真的很畸形很变态”

现在的企业，大多数都是不仅要有工作经验的，也要学历高的，而且年龄又不能太大。

我们简单预算一下，如果按一个人非常优秀本科毕业直博，27岁博士毕业，到35岁被职场毕业。满打满算他对企业的价值年限只有8年...

只有8年啊，8年后开始面临各种在职场上关于年龄而被拒绝面试的机会。

可想而知，现在的中国人有多少人正在遭遇职场“中年危机”。

记得曾在网上刷到一位研究生发帖吐槽“他在求职过程中屡遭打击”的事件，当时面试HR直接给他来一句:

“对不起，我们不招35岁以上的”。

35岁啊，最佳黄金年龄段，却在职场上遭受种种波折。

男子35岁才读完研究生毕业，早在本科毕业后也出来工作了三年，其实刚刚毕业那会他是没想过要读研的。

不打算读研的这个想法，在他出社会工作后才重新点燃了一定要读研的决心。

本科毕业他进入到了一家小企业，刚好他所在岗位是完全没有任何的晋升空间，工作一年后他就换了另一家公司。

另一家公司的福利各方面都不错，但工资方面还欠缺了点，他认为只要继续努力付出，晋升的机会一定会轮流到他。

结果，晋升机会给了一个刚刚入职几个月的研究生。

那一刻他忽然明白，他的本科学历根本不起眼，才决定回学校读研。

于是读研毕业后，他已经35岁了，本以为拥有了研究生学历的话工作会更好找一点，谁知...

他选了一家他最想去的企业，在面试的过程中没有任何的问题，结束后回家耐心地等待好消息。

几天后，他收到了一个面试失败的信息。

HR告知他:“对不起，我们不要超35岁的！”

是的，他面试失败的原因只是因为年龄超标了，哪怕他刚满35岁。

好不容易读完研出来，结果却因年龄问题遭遇面试失败，对他是打击很大的。

4月14日，关于“27岁宝妈求职被HR嫌年龄大”一则新闻登上热搜。

安徽合肥一名27岁的求职者是刚刚生完宝宝没多久，在网上看到一个文员职位，朝九晚六且周末双休，国家节假日也正常放。

她想这个岗位的工资虽然才3000左右，但是上班时间对于她是一位宝妈来讲，真的太合适了，随后就发送了求职简历。

结果，不幸遭遇到HR的调侃。

HR开口的第一句话就是问:“今年的年龄多大?”

女子回答道:“27岁而已，是不是不考虑了呢?”

不料，HR却来了一句:“年纪有点大，你结婚了吗?”

...

女子看到这句话整个人都不好了，才27岁就被质疑年纪大?

所以这让她很生气，明明可以说年龄方面不符合，却偏偏要说年纪大！

是的，27岁正是年轻人的身体和心智都是最黄金的时期，就被调侃年纪太大确实是有点过分了。

归根结底，企业不是做慈善的，企业是需要生存，需要考虑自己的用人成本的。

一个人到了35岁，他之于小年轻们，有专业度、人情处事、业务稳定性等优势。

但是，才27岁也开始被嫌年纪大，现在的职场对年龄的要求未免过于严苛了。

不得不承认，35岁中年危机在某些行业、领域里的确存在，这不是盲目焦虑，而是残酷的现实。

电视剧《小欢喜》中，黄磊所饰演的方圆的人生经历让我印象深刻。

方圆是一家医药公司的法务工作者，这个岗位的工资和福利各方面都很好，他想着用如果能够晋升就好了。

直到有天公司突然并购，方圆心心念念的晋升机会以为就要到来了，高高兴兴地跟别人分享这个好消息。

没过几天，就收到了公司辞退的信息，被辞退原因也很简单:年龄大了。

这不得不让他接受现实重新找工作，以为自己是法证大学毕业的，工作应该不难找，结果远比他想象中更艰难。

在与年轻人赛跑的时代，本来想去考个律师证的，奈何年龄太大了只好放弃了。

于是他只好无奈地退出职场，选择白天开网约车，晚上给电视剧配。

同时，也让我想起了杨天真对“中年危机”的做法。

她说，她还在当经纪人的那段时间里，也明明地意识到自己即将到事业的瓶颈期。

想着，如果再不做出一点改变的话，估计往后的事业道路估计是会很难走的。

所以，她在35岁的这段年龄段，卸任所有艺人经纪业务。随后开始在直播圈乘风破浪。

对此，她还创办了大码女装品牌Plusmall。

是的，人到中年的时候，你不得不接受突如其来的改变。

为了避免陷入那样的困境里，现在还很年轻的你就该提前做好准备，居安思危，积极开发自己的潜能，多学一些有用的技能，扩宽自己的眼界和人脉。

特别是在趁年轻，多去挑战一些你不敢挑战的事，多尝试。

只要你多一项技能，哪怕等到你要面临就业困难时，这家公司不要你，不代表下家公司不要你。

毕竟，为什么现在越来越多人在中年就开始面临就业困难?

无非就是缺乏危机意识、缺乏高眼界和能力，导致自己的能力跟不上自己年龄的增长，所以才会最终遭遇“中年危机”。

你要知道，“不是35岁的中年人不行了，是35岁的你不行了。”

生活有时的确残酷，但这个世界永远不缺勇敢者。

加油吧，现实很残酷，但你莫要放弃学习的脚步。

欢迎在下方评论区发表自己的高见！

共勉！

--END--

我是头趣知识，点个关注，每天都为你更新头趣新知识！

图片来源于网络，侵权请告知必删！