准备工作

不可否认，富士康对于郑州来说，至关重要。

我们看下面这一组数据：

郑州富士康员工有30多万人，年出口额占据河南省总额的60%，占据了郑州市的80%。

而且我查阅了一下相关资料发现，郑州富士康常年高居中国企业出口榜单的第一名，每年的出口超过了300亿美元。

但是前一段时间，因为疫情的影响，很多郑州富士康的员工选择了走路回家。

由于今年苹果14手机发布，郑州富士康也接到了大量的订单，可以说正是用人之际，随着大量员工的离开，厂内也面临着“巧妇难为无米之炊”的尴尬局面。

于是，郑州富士康想了很多妙招，比如说提高工资，甚至开出了每天350元工资的天价，算下来一个月万把块钱。

你不要觉得没什么，这对于打工的人来说，已经很知足了。

但即便如此，仍然很难招到人，也不知道为什么。

于是，河南的部分乡镇就接到了富士康的招工任务，要求分配到村，每个村至少一个名额，这件事甚至一度上了热搜榜。

看到这个事情，我的第一个感觉就是气愤。

富士康凭啥如此豪横？它只不过是一个企业，哪来的这个权利？

通过在网上查阅资料，进行分析，我才理解了富士康的“良苦用心”。

原来，郑州富士康今年接到了大量的苹果订单，按照约定，是要按时交货的，要知道，苹果手机不单是在国内供应的，它是在全世界范围内供应的。

大量的订单也就意味着需要大量的员工。如果到期没有赶制出来，就算是违约了，需要支付大量的违约金，而且还会损失富士康的信誉度。

提高工资，依然没有人来，怎么办？

于是，富士康就把这个任务分配到了河南的部分乡镇，分配到了每个村子。

很多网友刁侃说：郑州大学把上大学的名额也分配到村子里一下吧。

我个人认为富士康的这种做法不妥，颇有些“居功自傲”的味道，仗着自己对郑州经济的重要性，就强行摊派指标？

当然，咱们反过来说，如果真的没有一个人去，郑州富士康就会面临倒闭的尴尬局面，它没有了营收，何来给郑州经济的腾飞做贡献？

所以我们不应该去制造“对立”，而是要寻求一个让双方都满意的方案来：

从客观上来说，郑州富士康的确在河南给30万普通人创造了就业的机会，也给郑州的经济发展做出了贡献。

如果郑州富士康倒闭了，对谁都没有好处，这是个“两败俱伤”的做法。

但富士康也不能无视疫情的影响。

所以最好的办法就是在提高员工工资的基础上，把消毒、防疫、卫生做好，做好核酸检测、健康检查工作，让所以来这里上班的员工安安心心的。

记住，这件事本来就是可以双赢的！

没有必要搞得这么僵，郑州富士康要拿得出让员工在这里安心工作的筹码，而不是说分配所谓的任务。

用我们老祖宗的话说就是：花开满园，自有碟来！您说呢？