大家好,布艺来为小伙伴们解答以上问题，什么样的培训协议有效，培训协议有什么用相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧

劳动合同期满，单位还有权追索培训费吗?王-华是否应该退还2万元给公司?仲裁委工作人员告诉记者，王-华与公司签订了为期两年的劳动合同，期满劳动关系就已终结。如果想继续维持劳动关系，需在双方协商一致的情况下续签劳动合同。所以，公司以让王-华退还2万元培训费为由威胁王-华继续与公司签订劳动合同，显然是不合适的。《劳动合同法》第二十二条明确规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。”而王-华并没有与公司在劳动合同中对培训费及服务期作出约定，也没有专项培训协议。

以上是小保为大家整理出来的，希望看了会喜欢。