潜水洞察：

像 MyChange 和 SaverLife 这样的编程对于肯德基的系统来说并不是全新的。肯德基基金会于 2018 年通过移动金融健康服务 Sum180推出了MyChange 计划，该计划还提供个人理财教育、预算工具、财务顾问和在线支持社区。

这次的不同之处在于储蓄挑战激励措施，它可以将员工的储蓄账户增加多达 500 美元。参加这些由肯德基基金会资助的挑战的肯德基企业和特许经营餐厅的合格员工可以获得 20 美元的注册奖金和在六个月内每月高达 40 美元的美元兑美元匹配如果他们每月至少节省 10 美元。

这些程序对于该行业来说也并不陌生。2019 年，Noodles & Company为其员工引入了财务健康资源。Tapcheck通过其应用程序为员工提供金融教育，还与麦当劳和 Dunkin'、汉堡王和小凯撒等连锁店合作。

连锁餐厅一直在增加更多的员工福利，以应对历史性的劳动力短缺。根据Quadrant Strategies 的研究，4 月份餐厅员工的离职率达到了5.6% 的历史新高，是所有行业中最高的，而员工短缺是餐厅经营者继食品成本上涨之后的第二大担忧。