大家好，小淋来为大家解答以上问题。职场潜规则中如何站队，职场潜规则是什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

职场潜规则是指职场中那些潜在的规则，相对于“元规则”和“显性规则”。它是指一些看不见的、不规定的、既定的、不受限制的、但被广泛认可并有效的规则。不是明确的规定，但是很多职场人默认遵守。

职场潜规则主要体现在职场中的几种关系上：

1.领导和员工

2.雇员和雇员

3.员工和客户

4.领导(老板)和客户

扩展信息：

在职场中，针对难以处理与下属关系的潜规则，可以从三个方面入手：

第一，荣誉要给，错误要抵制。

中一旦你在工作中取得了成绩你就应该知道利益共享的原则。领导往往把功劳归于你。“好领导”其实是下面同事的共同功劳。所以，不要忘记那些为你工作的同事。

工作上出了问题，领导要主动承担责任。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖的负责任的领导，他们会愿意在你的旗帜下工作。

第二，不要摆架子。

毕竟升职前和同事一起玩过，吃过饭，升职后不能有优越感。相反，工作中应该总是以咨询的口吻对待每一个人。同事做错了或者做得不够好，你批评他们注意场合，把握分寸，最好有个人面谈。

这些不仅会让他们觉得你没变或者是他们中的一员，他们还会佩服你。这样，你分配的任务就会进展顺利。

第三，不暗箱操作。

当我们与同事意见相左，无法达成共识时，最好不要暗中操作。你可以引导大家讨论重点，然后诱导同事去实现他们决定的事情。开诚布公地把计划当成共同计划，然后不带感情地工作。这样会节省你很多精力去做其他事情。

参考资料：

搜狗-潜规则

人民网-职场潜规则-6招教你如何处理职场上下级关系？

本文到此结束，希望对大家有所帮助。