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1、解除合同的相关法律条款如下：一、根据《中华人民共和国合同法》规定如下：第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。

2、当事人可以约定一方解除合同的条件。

3、解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

4、2、第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

5、二、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6、2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8、3、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

10、4、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

11、扩展资料合同的变更或解除：即对已经成立的合同内容的部分修改、补充或全部取消。

12、合同一方因故需要修改、补充合同某些条款或解除合同关系时，必须征得对方同意。

13、亦即以双方达成的新协议，变更或解除原来的旧协议。

14、变更、解除合同的新协议，仍按原合同的形式办理。

15、在法律或合同明确规定的情况下，如当事人一方不履行或不适当履行合同义务时，另一方有权解除合同。

16、故合同可由当事人一方行使解除权而消灭。

17、《中华人民共和国经济合同法》规定，如由于合同所依据的国家计划被修改或取消，由于行政命令企业必须关闭、停产或转产，由于不可抗力以及由于一方违约致使合同不能履行或履行已无必要时，允许当事人一方及时通知他方变更或解除合同。

18、参考资料来源：百度百科：中华人民共和国合同法。

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