近日有消息称，有大厂员工依靠内推可以月入过万。北京青年报记者了解到，各个大厂的确有针对内推的奖励政策，推荐成功不同级别的员工则获得的奖励也不同。在一些电商平台上，目前还有出售“内推码”的情况，标价9.9元到几十元一个，称可以增加面试成功几率，还可以“捞”简历。更有甚者，有机构还推出“内推包进大厂”服务，称花费30万-40万元，就可以进入头部互联网企业工作。专家表示，这叫做“生男秘方”，一些求职者在意的修改简历、大厂实习、内推入职等环节，背后可能都存在猫腻。求职者应当提高自己的综合素质，对理想的公司做更多的功课，而非单纯寄希望于这些机构，这些机构的行为可能是诈骗。

20%员工通过内推入职 企业希望招聘三观相合的人才

内推，就是通过企业内部员工推荐，将简历直接投递到公司内部的一种途径。目前，绝大部分头部企业都会开启内推通道，据介绍，有的公司会为员工提供“内推码”，也就是说，在应聘者网申时，选择内推通道，填写“内推码”后就可以就可以参与内推；有的公司是会提供“内推邮箱”，应聘者可以将简历按照要求发送到指定邮箱，即可直接参与招聘；还有的公司会开通“内推链接”，通过这一链接进行应聘，就是参与了企业的内推。

“每年我们公司大概有20%通过内推入职，内推主要是能帮候选人更加了解这家企业”，某大厂HR告诉北青报记者，内推的优点还包括“内推相当于增加了一次机会，内推失败不影响后期再参加大规模招聘”。

职场专栏作家Sean Ye也表示，“内推的价值是跳过机筛直接到hrbp手里”。

那么对于企业来说，为何倾向于通过内推招人呢？Sean Ye表示，对于企业来说，用熟不用生，经自己同事推荐来的打工人，往往已经在同事那里了解了公司，这个时候还愿意加入更说明他们对这家公司是认可的。而自己员工推荐的人，往往是和员工三观相合的，那么也更可能符合公司的要求。另外，在企业内部评价员工敬业度的时候，有一个维度就是“是否愿意推荐自己的朋友来公司工作”，如果愿意的话，说明公司提供的环境氛围以及成长空间是符合员工需要的，愿意推荐朋友来上班，是员工对企业最大程度的认可。

成功推荐一人入职可获得上万元奖励 员工热衷于帮助内推

在职场社区“脉脉”上，北青报记者注意到，平台上关于“内推”的交流显得十分的火爆。还有大量帮助和求“内推”的帖子：“有想来滴滴的同学吗，我可以帮忙内推！”“内推腾讯！评论区留下：城市+岗位，让超级伯乐助力你入职鹅厂~”“小红书内推，需要自己打开内推链接投递，无法代投。投完后私信，可帮查进度。内推链接如下”“有没有前端开发岗位，内推猎头约起来”“年底了，希望来一些简历内推，海康威视“。

有脉脉网友介绍自己经验时表示，“在求职招聘软件上求职，如果你没有非常扎实巩固的基础知识，以及丰富多样的开发经验，和985，211的学历经验，在上面求职纯属浪费时间，帮别人刷KPI。建议多和自己朋友联系联系，以及朋友的朋友联系，你会发现通过他们提供多工作机会介绍内推，远比求职招聘软件上承诺的内推靠谱太多了”。

为何大量企业员工热衷于帮助别人内推？北青报记者了解到，各大公司都有推出相应的奖励政策，鼓励员工向自己的亲朋好友进行内推。比如某互联网大厂，“内推简历过了给小礼品，成功了会给钱，一线员工大概奖励三四千元，重要的岗位还会更高。”另一大厂员工透露“我们内推成功会奖钱，要看入职评级，不同层级奖励不同。一线员工的奖励在6000元至10000元左右。”还有的互联网公司员工表示：“之前我们内推成功都是奖励当年最新的iPhone手机的，现在因为不再大规模扩招，没有这么高的奖励了，但还是会奖励三五千元。”

有网友表示，“自己每个月平均可以通过内推收入过万”。这种情况是真的吗？一位某大厂技术岗的员工表示，“技术岗的内推效率的确比较高，公司对于技术岗位的招聘也一直没有收缩。而且从校友群、本科、研究生学校内网等途径进行内推，成功率也是非常高的。只要肯花点时间，月入过万也是比较正常的。”

电商平台9.9元买内推码，30元可以“捞简历”

北青报记者发现，一些网购平台中还有出售企业“内推”机会的情况。在网上搜索“内推”就会出现超过100页结果，比如“互联网科技快消四大实习内推”“互联网大厂科技快消大学生研究生求职内推”“轻松就业 职业规划 不限专业 不限岗位 内推工作”等等。

在闲鱼上，一名自称是某大厂内部员工，在售卖“xx公司内推码”，其内推码的价格大约在9.9元一个，下单后通过卖家给的内推码链接投递简历。还有的标价在30元帮忙内推，还表示此前面试失败也没有关系，可以帮忙“捞简历”。

“如今这种贩卖内推码的做法，是对内推的滥用。对于大厂来说过去十多年都在飞速发展，不停招人，用人始终是存在缺口的，所以就睁一只眼闭一只眼过去了”，Sean Ye说，“但如果确实发现有员工推荐来的人，超级不靠谱，那么也会通过各种途径去给与一些警告。

30万元包进大厂靠谱吗？专家揭秘背后猫腻

北青报记者看到，还有商家称，可以通过“内推”渠道，为求职者提供“包过”的服务。一名淘宝商家对北青报记者介绍说，只要满足一定的门槛，就可以进入行业头部的企业，包括腾讯、字节、阿里、百度、京东等都在内推范围内。而这些商家均引导北青报记者加其企业微信进行进一步沟通，企业微信信息显示，他们所在的公司为位于深圳的某信息科技公司。

“目前内推是和企业的内部领导合作的，过程中领导也会内部推荐，配合好，背景没问题基本可以100%推进去”，上述人士表示。对于求职者来说，硬性指标是“国内院校本科211起”。其他的还需要包括相关实习经历，“比如说你想去运营方向的岗位，你需要有对应的运营实习经历，但实习经历背景可以后面补上。”而他的团队，就可以帮助求职者提供相应的实习经历补齐服务。

“内推价在30-40w左右，不同企业价格有差别，用户需要缴纳30%的定金，成功拿到offer后再结尾款”，他表示，这个内推费用包括前期的简历优化包装，安排补上对大厂实习经历，面试、笔试环节也会做好培训，专业面、技术面等环节都会针对性辅导好，并且“会和同学签好内推合同协议，各方面的权益都可以保障好，内推不成功会退还所交全部费用”。他还晒出了几份offer邮件，显示最近有客户成功入职字节、腾讯等公司。

那么这种“包过”的服务是真的吗？Sean Ye告诉北青报记者，“不存在所谓‘包过’的内推码，内推只是给了候选人一个简历跳过机筛环节的机会。如果有人兜售这种东西，就是诈骗。”

“这种生意叫生男秘方”，他揭秘说，这种服务看似包含很多内容，但是绝大部分都是噱头，比如提升职业技能等说法，而求职者比较在意的可能包括修改简历、实习、内推岗位等部分。其中，修改简历可能就是“简历灌水”，在其中加一些关键词，以及求职者可能根本没有做过的经历。实习则很可能是远程付费实习，远程参与企业的项目，但这种实习很可能是大厂员工私下赚钱、甚至是机构自己做的远程实习的生意，并非公司正规的实习。而最后的岗位投递也根本不是“内推”，只是“海投”。就算没有成功入职大厂，也会被以竞争激烈、资质不够、初创公司有锻炼机会等说法“洗脑”，一旦接受了这个面试机会，那么也不可能退款成功了。

“本质上说，企业要找的是有能力的人才，不是给中介或者员工付了钱的人才。一旦在招聘环节收钱，无论是谁收钱，最后的结果一定是招不来优秀的人才”，Sean Ye表示，对于求职者来说，最重要的是自己做好准备，提高综合素质，而不是夸大自己的经历，完全依赖于这些中介机构。

文/北京青年报记者 温婧 实习生 吴思虹

编辑/田野

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