新时代高科技不计其数越来越发达，小伙伴们看过不少科技新闻吧，在我们生活中应该也用到很多这些高科技东西，有哪些小伙伴值的关注的呢，今天就跟大家分享一篇有关科技方面知识，希望大家会喜欢。

根据周一上午宣布的一项新的激励计划，辞去工作创办自己的包裹快递公司的亚马逊员工将有资格获得最高10,000美元和三个月的工资。

该倡议旨在进一步扩大亚马逊的交付服务合作伙伴（D SP）计划，在该计划中，该公司帮助小企业主创办自己的公司来交付亚马逊包。亚马逊于去年6月宣布了这一计划，该公司今天上午说，到目前为止，该计划已经创建了200多家独立的快递公司。

即使有来自亚马逊的额外财政帮助，对于参与这一倡议的员工来说，这也不是一条容易的道路。正如GeekWire去年所详述的那样，成功完成其中一项业务将需要大量的工作，而不能保证利润。

这一消息与该公司推动将其核心亚马逊Prime交付利益从免费两天航运的长期利益转向免费一天航运。该公司需要更多的交付能力来实现这一点，这是一个扩展的DSP程序可以帮助，除了继续与UPS，联邦快递和美国邮政服务。亚马逊仅在本季度就为Prime一天的轮班编制了8亿美元的预算。

亚马逊还在其履行中心引入了更多形式的自动化，这一举措有望消除一些工作功能。

克拉克（Dave Clark）在一份宣布该计划的新闻稿中说：“我们收到了成千上万申请加入快递服务合作伙伴计划的个人的强烈兴趣，其中包括许多员工。“我们从相关人员那里听说，他们想参与这个项目，但在过渡过程中遇到了困难。如今，对于那些渴望拥有自己企业的合伙人来说，我们有了一条道路。”

尽管亚马逊推出了新的自动化形式，但它仍在全面扩大员工队伍。该公司正在进行一个名为“职业选择”的项目，以帮助员工学习新技能，过渡到新职业。亚马逊预付了95%的学费用于需求领域，而不管员工的新职业是否与亚马逊的利益相关。

亚马逊在启动该计划时表示，一旦一家公司达到临界量，交付服务合作伙伴公司的总收入潜力将为每年100万至450万美元。然而，根据该公司的预测，每年的利润可能只有7.5万至30万美元。

这些企业的结构是独立的公司，雇用自己的司机车队，拥有自己的资产，并最终为自己的成败承担责任。然而，亚马逊正在尽量减少创业的风险-为新的所有者提供培训和支持，同时承诺稳定的工作流提供一揽子服务。这减少或消除了任何初创企业面临的最大挑战之一：创造收入。

亚马逊说，有兴趣创办DSP公司的人应该至少有3万美元的流动资产来参与这个计划。

这就是新的员工财务激励措施的作用所在。亚马逊表示，除了资助高达1万美元的启动成本外，它“还将提供财政支持，支付相当于前雇员最后一份毛工资的3个月的报酬，同时他们将建立新的包裹递送业务。