新时代高科技不计其数越来越发达，小伙伴们看过不少科技新闻吧，在我们生活中应该也用到很多这些高科技东西，有哪些小伙伴值的关注的呢，今天就跟大家分享一篇有关科技方面知识，希望大家会喜欢。

最近一段在印度互联网上疯传的音频片段进一步揭示了印度IT界最近发生的一连串解雇事件的本质。据称，这段视频中包含了我们所有上班族都害怕的那种聊天，但在这种情况下，它就像是黎明时分的即决处决——员工被要求在第二天早上之前提交文件，离开办公室。

印度商业帝国的掌门人公开为其公司所做的事情道歉的情况并不常见——比如解雇一名中层员工，在许多人看来，这在整个商业的宏伟计划中可能是相对无关紧要的。但这正是市值190亿美元的马欣德拉集团(包括印度IT公司TechM)的掌门人阿南德•马欣德拉(Anand Mahindra)在社交媒体上所做的，他解释说，该集团的核心价值观之一是“维护个人尊严”。

道歉是一个很好的姿态，强调了马欣德拉是一个多么有品位的人，但它丝毫没有改变围绕印度科技业解雇潮的叙事。几乎每天都有这样的报道:有抵押贷款和汽车贷款的中层管理人员，在昂贵的私立学校就读的孩子被给予24小时的离职通知。

这个群体尤其可怕的是,他们不仅科技苍穹的国王和王后不久前,栖息妄自尊大地高巢由于似乎永无休止的对他们服务的需求由初创公司的爆炸和从海外IT服务的需求强劲,但似乎,如果任何对他们的技能的需求只会增加。

今天，他们是一群惊慌失措的人，他们向劳工专员签署请愿书，试图启动工会来抗议他们的利益，并争先恐后地寻找工作。他们中的大多数是“项目经理”，他们积极地与外国客户和公司合作至少五年以上，因此他们被提升为“经理”。

这场大屠杀并不局限于任何一家公司。Cognizant最近推出了一项针对董事、副总裁和高级副总裁的“自愿离职计划”，为他们提供6至9个月的薪水，并打算裁掉至少1000名高管。与此同时，Wipro已经要求约600名员工离职，作为其年度“绩效评估”的一部分。事实上，在这个残酷的新世界里，几乎所有的专业都在用绩效评估作为一种工具，来摆脱突然成为他们额外负担的东西。

那么，明星员工是如何在一夜之间变成累赘的呢?

简单地说，世界已经发生了迅速的变化。基础设施维护、应用程序开发、软件测试和技术支持不再受欢迎，也不再是有效的技术模型，而是几乎在一夜之间被云计算和数字解决方案所取代。这些高级和中级管理人员并没有被其他人取代——他们的工作正被一股自动化浪潮所取代，专家们表示，自动化浪潮有效地为IT公司节省了高达50%的成本。考虑到他们的收入增长已经从两年前的20%下降到现在的5%左右，这是一个急需的节省。

研究公司HfS预测，到2021年，印度将至少失去64万人，比目前的350万劳动力减少28%。也不全是坏消息——HfS表示，这些低技能工作岗位的流失将被创造的16万个中高端技能岗位所抵消，这对国家来说是净下降14%。

不过,50 - 70%的工人的技能视为无关紧要,2020年至少有65%的员工认为“untrainable”,这些昔日的高传单的时候开始绝望的寻找新的和相关技能,这样他们有机会参与的新未来。

如何实现人工智能和机器学习

下一波IT创新将由人工智能和机器学习驱动。我们着眼于公司可以利用它的方式以及如何开始。