清明假期，火爆全网的热搜竟然是“加班”！
昨天一段员工怒怼领导的微信截图，在网上传开了。
起因是中国电科的一位陈姓员工直接在工作群里大骂领导长期强制其加班，其言辞之激烈、怒发之冲冠，唤起了很多打工人被拿捏的痛苦记忆！
无独有偶，前几天还有一条热搜火了 ，叫“连官方都看不下去了”，乍一看不太明白，点进去一看。哭笑不得！
说的是某招聘APP上，应聘者问休息几天？
对方说，一天。
应聘者又问，一周一天？
对方打出了一句：一个月一天。
应聘者还没反应过来，招聘平台弹出提示：该招聘因工时过长涉嫌违规，可以向平台举报。
没错！连官方平台都看不下去了！咱们就是说，36.5度的手指是怎么打出月休1天这么冰冷的文字的？
这年头工作难找、钱难挣。
想挺直腰板、站着把钱挣了，更是难上加难！
月休一天违规？机灵的HR就换了一个好听的名字——“ 日不落模式”。不是“日不落的思念”， 是24小时不下班，比月休一天还惨。
还有的公司，罚款不叫罚款，改名“乐捐”。
广州的谢女士在找工作时候，就真正感受到了汉语的博大精深。
她在家公司面试后，当即被录用。随后办理入职的时候，公司发了整整一页的“乐捐”制度。
乐捐是啥，谢女士按照经验理解，应该是指自愿捐款给寺庙或公益。但是被写进了公司的规章制度里就完全变味了。
早餐吃超时，一次乐捐20元；
办公桌没整理，一次乐捐10元；
背心拖鞋上班，一次乐捐20元；
下班电脑忘关，一次乐捐20元；
用公司电脑闲聊看视频，一次乐捐200-1000元。
……
看到这页纸后，谢女士吓得立马跑路。要真是入职了，得把棺材本都捐进去吧。
就算成功入职，也不一定挺得过试用期。
在上海打工的王女士爆料，她在试用期第3天被辞退了。
试用期前两天，到了下班点她问领导还有没有其他事情，没有得到回复总不能空耗着，公司规定六点半下班，她六点三十三分走人，连续两天都是如此。
第三天，辞退令就来了。
还有更离谱的，山西太原的小亚2月23日入职一家公司进入试用期，3月9日，她给客户倒茶，倒得比较满，水面距杯口只有一到两厘米。
两天后，小亚收到了公司单方面解除劳动合同的通知书，称其试用期被证明不符合录用条件，理由就是她茶水倒太满了，有主管当时和她对话的录音为证。
明明可以直接开除，偏偏还找了个蹩脚的借口。真是让公司费心啦！
上面几位只是损失了一个不靠谱的工作，还有的打工人失去的可是实打实的钱啊。
贵阳的吕女士到一家初创型公司试岗，夜里10点多没有接到总经理电话，第二天就要交10000元罚款。
原来公司有规定：“董事长、总经理只需要发现一个电话不接或超一个小时不回复，发现一次罚款10000元”。
同种情况，副总经理、董事长助理、总经理助理，发现一次罚款5000元；当天罚金未到账的，还要双倍罚款......
咱们就是说，单靠内部电话罚款，这家公司就能成为头部企业了吧。
目前吕女士已经申请仲裁，希望公司按法律规定给予经济补偿。
你看，员工做错了什么？他们只是想遵守《劳动法》规定的合法权益，本本分分打工挣钱而已，但是在某些黑心企业的套路下却成了奢望。
加班，无效内卷，霸王条款……
其实很多职场现状，大家都心知肚明。
但是要拒绝加班，首先你得有个班儿；在吐槽工作时，你得先有份工作。
随着毕业生的增加，找工作似乎开启困难模式。
2021年，我国大学毕业生人数为909万，2022年为1076万，今年这个数字飙升到1158万。
1158万毕业生是什么概念，相当于比利时一个国家的人口。
这还仅仅是大学毕业生，不算社会上找工作的人群。
今年仅大学毕业生就要比去年多出82万。按照一家企业500人计算，多出来的82万人，就需要近两千家企业来消化。
这里面能匹配大学生的中高端岗位就更少了。如此之多的大学生，也能只能和低学历人群在蓝领圈内卷。
某机构调查得出一组数据，越来越多的高校毕业生涌入传统意义上的低门槛行业，不少大学生毕业后加入了保姆、月嫂、保安、收银员、快递员等职业。但是别以为和低学历打工人的抢饭碗就有胜算；别以为脱去长衫，就能顺利找到工作了。
看看下面的几张图片来感受一职难求的场面：
某地人才就业市场，挤满密密麻麻的求职者，他们所求的可能就是一份3000块钱的工作。
富士康工资近三年最低，但依然很快招满工人。
一则最近网上广为流传的视频，深圳一工厂招工，直接喊“86年以前的男的不要，没经验的请立刻离开！”
还有更明目张胆的，直接在求职须知的文档里标明需要单身或者已婚已育的。
用人单位为什么敢提出越来越无理的要求，就是因为不缺人！
有年轻没娃没牵挂的，为什么要招一个家庭负担重的？
有能加班的，为什么要找一个胆敢准点下班的？
其实，前面提到的，因为条件苛刻，提前跑路的，要么年轻，要么有跑路的资本。
而那些背上房贷、车贷、育儿贷的打工人，一身软肋，怕是根本不敢拒绝，只求老老实实苟住，配合着压榨自己。
不知道大家是否还记得，前两年某银行员工抛下年迈的父母、结婚十年的妻子和嗷嗷待哺的稚子，纵身一跃，从高楼跳下……
妻子说，丈夫死前一个月，说得最多的就是：“可是领导提拔我就是做这个项目呀，我怎么会不行”、“是我能力问题，我觉得我什么都不行，我智商太低了我情商太低了，是我的原因”。
言语里透露着，抑郁、焦虑、和自我否定。
我们不能由此断言，这一定是一场职场PUA。
但是很多人，在高压的工作环境中，的确会出现严重的自我怀疑。
上级的不停打击，会让人觉得“都是我不行”；
布置不在职务范畴或超负荷的工作量，就只能996、007，干完还要想一想是不是自己的效率太低；
踩一捧一，制造同事间的对比，不管怎么样，内部先卷起来。
而马克思早一百五十年前就看透了一切。
关于“996”“007”，他说：
工资的提高引起工人的过度劳动。他们越想多挣几个钱，他们就越不得不牺牲自己的时间，并且完全放弃一切自由，在挣钱欲望的驱使下从事奴隶劳动。这就缩短了工人的寿命。工人寿命的缩短对整个工人阶级是一个有利状况，因为这样就必然会不断产生对劳动的新需求。
——《1844年经济学哲学手稿》
关于“35岁危机”，他说：
资本对于劳动力的消费，是异常激烈的，大抵劳动者一到了中年，就多少成为腐朽。他们不转落到失业者队伍中，其地位也会由高级劳动者，降落为下级劳动者。
——《资本论》
再翻出喜剧大师卓别林的《摩登时代》，是谁小时候当笑话看，现在看着看着流下了苦涩的眼泪。
当然我们的时代不同了，小视并不是用马克思、卓别林背书，让大家每天上班心安理得地摸鱼。
完成本职的工作，那是打工人天经地义要做的事，毕竟老板招员工是来干活的，不是养大爷的。
但是摸鱼的毕竟是少数。有多少打工人不是一面抱怨KPI，一面努力完成，一面吐槽考勤制度，一面月月拿全勤。
如今疫情刚过，很多行业还在复苏阶段，老板有老板的压力，上级有上级的焦虑。
但是用员工的努力，对抗焦虑，就是大型的作秀现场，恐怕治标不治本，还会越演越烈。
小视只是想说：一切管理的前提都是建立在尊重的基础上的。
合理的管理方式，会让员工提升效率，提升自己，也能让整个企业更好地运行。
但是理所当然地认为，付给员工薪水就可以要求他们卖命，就是把员工物化。
当他们是公司这个大机器运转所需要小零件，用不顺手了就丢了，反正还有一堆别的零件。这是打心底不尊重人和人的价值。
“让老老实实守规矩的一方受损失，耍赖破坏规矩的一方才能得利？”
法治社会不允许！
6 / Apr / 2023
监制：视觉志
编辑：小飚
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