大家好，小淋来为大家解答以上问题。销售人才画像，销售人才很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、一、现有人员推荐

2、公司现有的员工，尤其是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。一般被推荐人经验丰富，了解岗位要求，对工作兴趣浓厚。如果公司录用了推荐人，公司会对推荐人进行奖励，并根据后期表现给予额外奖励。如果不录用或者录用后被辞退，要给推荐人一个适当的解释，继续鼓励他推荐新的人员。

3、第二，招聘会

4、公司可以按照一定的标准进行招聘，减少个人偏见，节省时间和成本，直接获得候选人的详细信息。

5、第三，网络招聘

6、网络招聘具有速度快、效率高、成本低、成本低、覆盖面广、招聘方式灵活等优点。然而，这一渠道中存在许多虚假信息，信息处理难度很大。

7、第四，校园招聘

8、企业选择招聘有市场营销理论基础的高校或职校应届毕业生，因为这类应聘者容易培养，积极主动，要求薪资低。但是，他们工作经验不足，对工作适应慢，是销售经理需要考虑的内容。

9、扩展信息：

10、销售人员是指直接销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。销售是一种组织功能和程序，它为客户创造、交流和传递价值，并管理客户关系以使组织及其利益相关者受益。销售是介绍商品提供的利益以满足顾客特定需求的过程。

11、参考：搜狗百科-销售人员

本文到此结束，希望对大家有所帮助。