作为“开创性”新福利计划的一部分，阿诺德·克拉克(Arnold Clark)将帮助其学徒学习驾驶，并使候选人能够通过绩效提高工资。

该AM100汽车零售集团已支付其学徒显著高于国家最低工资标准，并最终任命91%，在集团全职职位，但已进一步获得奖励成功了一系列改变其学徒包。

阿诺德·克拉克(Arnold Clark)将考虑时间安排，导师评估和部门反馈，以根据绩效提高工资。

它还将提供全额资助的密集驾驶课程-在其格拉斯哥，爱丁堡和伍尔弗汉普顿的GTG培训中心提供帮助-在新兵第二年的培训中，还将进行两次理论和实际驾驶测试的尝试。

阿诺德·克拉克(Arnold Clark)售后总监斯科特·格兰特(Scott Grant)表示：“我们很荣幸能引领这一新计划的发展，我们对其学徒们所做的工作和所表现出的承诺表示赞赏。

“学徒制对于年轻人来说是迈出的重要一步，我们有责任谨慎地设置他们在整个职业生涯中可以使用的技能。

“现在，我们赋予了他们更多的控制权，使他们在收入方面处于主导地位。”

阿诺德·克拉克(Arnold Clark)首席执行官埃迪·霍桑(Eddie Hawthorne)去年6月，阿诺德·克拉克(Arnold Clark)首席执行官埃迪·霍索恩(Eddie Hawthorne)告诉AM，由于危机，该集团的学徒将看到他们的培训“一年后退”。

霍桑说，不可能维持社会疏远和继续正常接受其组织的900多名学徒的培训，因为该组织实施了远程学习以使培训保持在正轨上。

他说：“我们别无选择，只能将第一年和第二年的学徒带回GTC培训中心，为期几个月。”

在2019年的最后一次入学时，有400多名学徒加入了Arnold Clark，担任各种职务，包括技术员，喷涂工，车身修理工和零件顾问，并在IT，客户服务和业务管理方面提供了更多机会。