如果我是老板，遇到这种情况，估计感觉像吃了一坨翔。

如果我是当时女生，会觉得自己很冤。

如果我是女生的同事，会感觉这个女的脑袋可能有坑。

如果我是吃瓜群众，哦，不！我就是吃瓜群众。

大家好，我是趣笔谈教，这件事挺有群，青岛一名女孩在签完劳动合同后，也就是转正第三天，就怀孕了。然后告知了老板。

老板怎么处理的呢？把公司给注销了。我的天啊，这是有多玩不起啊，注销公司这么麻烦的事情都做出来了。

但我也深知，对于很多微小企业而言，怀孕的这个产假意味着太多的支出，甚至可能让企业直接崩盘，创造的利润或者都养不起这个姑娘。

不过这个老板做的也挺过分，直接重组公司，把原班人马都招了进来，哦，不，少了这个姑娘。

其实在知道自己怀孕之前，这个女生已经进入公司3个月了。她自述：3个月试用期结束后，过了三天后发现自己怀孕了，一开始不想告诉公司，但是想自己肚子会一天天大起来，无奈只能告诉公司。结果发现公司注销了，于是不知道自己怎么办了，想求助媒体。

那么为啥我感觉她是在碰瓷呢？因为该女生说怀孕，且显怀了，不可能在三个月内就出现，起码要5个才能显出肚子来。同时对自己的身体状况没有如实告知公司，主观上起码是重大过失，双方属于认识错误，存在重大误解。我个人感觉合同可撤销，并且造成认识错误的一方要承担因此造成的损失。

有个网友跟我说，他也刷到了这个视频，当时就发现这个女生本身就是抱着“碰瓷”的目的的，因为她在节目中说了，因为老板注销公司了。把她的计划打乱了，所以很轻易的能够发现，她本身已经知道自己还用，进入这家公司其实就是为了能够拿到产假和补贴。

但是有啥说啥，机关事业单位或者资金雄厚的大公司，养几个孕妇产妇，休产假没问题，都是小意思。流动资金才几十万资金的小公司，真的玩不起这种游戏，生存压力太大了。 我也自己做过公司，雇一个人不是雇佣一个人，甚至是养一个家庭。

我只能说：姑娘行行好，体谅一下前老板！咱找个有点实力的地方继续加油，争取生三胎四胎。

虽然国家鼓励三胎，但是背起这个社会责任的是想要生孩子的家庭，而不是把这锅推给公司背，很多小的公司能承担起为其创造价值的员工的的薪资及医社保已经是很不容易了，也尽到了一个公司的社会责任了。

当这种女生多了，会出现的直接问题就是，女性找工作会变得更难。生存环境会更不好。这件事情，我旗帜鲜明的站老板：虽然看着好像是老板好像应该起到责任保障这个产妇的利益和担负起社会责任。但是做过公司就知道了，一个产妇能把很多小公司的利润都吃没。实际上公司倒了，完蛋的是这个公司所有员工的家庭。

在我看来这个事情就是这个女生在拿公司所有人的家庭在抵御自己失业的风险。真的建议她应该去找一家规模更大的公司去入职，而不要可着这种小型企业去想辙。

#教育听我说#

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