今日有阿里巴巴员工在社交媒体上透露 阿里将取消强制“361”考核制度 也有阿里员工透露 阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布 将取消强制“361”考核制度。对于该消息 阿里巴巴表示不予回应。

一直以来 阿里巴巴将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30% 3.5-3.75分的员工占60% 3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下 则会被取消年终奖和晋升机会 连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

近来 阿里巴巴一直在调整员工考核制度。今年7月 阿里巴巴内部就宣布 取消强制周报 同时还宣布 要杜绝形式大于内容、没有思考价值的PPT 而且不鼓励低效率的加班。 责任编辑:pj