您好,肖大哥就为大家解答关于求职面试自我介绍，求职面试自我介绍相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、自我介绍务必讲清下述5-6项内容： 1，姓名； 2，爱好、籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）； 3，专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）； 4，优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）； 5，用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象； 6，致谢。
2、 自我介绍的信息除了个人的自然情况以外，通常还要涉及既往所取得的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息，但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟，很难把这些信息详细地表述出来，所以，在这个过程中就要掌握一个技巧——悬念。
3、制造悬念的方式包括： 突出数字。
4、如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。
5、面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳应聘者，认为应聘者确实有才能！ 2、使用适当的副词或形容词。
6、比如，“通过本人和团队的努力，XX项目取得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比，都有很大差异”，等等，面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼，从而他们有兴趣再就这个问题深入地问，要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比如关系，但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。
7、 3、个人特点的总结与归纳。
8、这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近，而且，其中的大部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际事例，否则，尽量不要采取这一方式。
9、 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容： 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。
10、如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。
11、如被面试者反问：“本人的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人有点假，印象分一下子降为负数。
12、 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
13、 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
14、 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。
15、因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察职业变动的原因。
16、 第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。
17、有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
18、 所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。
19、一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。
20、如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
本文就讲到这里，希望大家会喜欢。