笔者曾经看到过这样一个话题，为什么有些人一眼就能看出来是读过大学的？一个“高赞”回答是：这类人往往看起来很有素养，却又眼神单纯，给人一种老实巴交的感觉。

没有世俗之人眼里明显的“势力”，又很容易体谅他人。或许在上学时期，这是一种被欣赏的优点。可有时候我们所经历的这些教导，反而成了职场里的短板。

任劳任怨的大学生，入职半年就辞职了，是她自己的问题吗

有位女生小兰在网上分享了自己的一段工作经历，值得我们深思。特别是刚离开校园不久，或者本身性格比较单纯、老实的同学，不妨参考。

小兰是一名大学毕业生，因为专业比较冷门，不容易找工作，而且家里条件也一般，所以看到差不多的工作，便会用十分认真的态度对待，可这次她却非常失望。

她应聘了一家快消品的文职岗位，虽然工资一般，但招聘时对方给出的承诺也是可以接受的。工作不太累，而且每天还有两顿员工餐，确实比较方便。

可正式入岗之后，却不是这么回事。首先，工作量上就远远超过招聘时的说法，几乎是两三倍的程度，而主管给出的解释却是旺季较忙，过一段时间就会好了。

事实上这位主管也是新来的，为了表现自己的业绩和管理能力，她便拿下属作为“助力”了。平日里动辄就给小兰增加任务，随口一句话，足以让下属的辛苦指数上升一个级别。

而说起员工餐，明明自己是在招聘过程中被误导，可是主管却认为是她想占小便宜。这些小事也就算了。更不公平的是，同岗位的另外一名毕业生，属于公司老员工。

这位主管尽管职位更高，却明显讨好那名同事。唯独对同为新人的小兰很苛责，做了同样的事，只批评她一人。

小兰本来不是爱放弃的性格，可是这样的环境令她十分压抑，忍不住离职。其实这个时代换工作很正常，但让她无奈的是，为何自己任劳任怨，上司就变本加厉。留下的却是偷懒的人。

为啥公司宁可重新招人，也不珍惜努力干活的老实人？

小兰在论坛上发出这样的话题，原来有这种感受的人不止一个人。另外一名毕业生坦言，自己工资3500，工作状态几乎是一刻也不闲。但上司却嫌他能力不够。

结果后来听别人讲，招聘来的新人全都不接受这么大的工作量。后来不得不招两名员工做同样的事。可是上司反而很关照他们。

大家不禁困惑：为什么公司宁可重新招人，甚至花更高成本，也不珍惜眼前努力干活的老实人？答案非常现实，学校的教育使得我们成为更有修养的人，但有些规律不适用职场。

毕业以后就必须改变学生思维，不要再有那么多“想当然”。在很多同学的认知里，勤奋、听从上司的安排，这是优秀的表现。可实际上这样的习惯反而容易被人拿捏。

老师和同学的思维里可能更倾向于相互平等的关系。但在工作中，其实多数人都有“慕强”的倾向，很少有人重视只会“听话”的毕业生。

一些可有可无、或者分配不够清晰的任务，往往就会交给任劳任怨的同学去做。在他们的眼里，这类老实人不懂得拒绝，甚至反而可能因此觉得受信任。

如果遇到比较喜欢利用这种弱点的上司，这类毕业生就会成为干活最多却最不受待见的对象。对方的心里并不认可你，而工资又是公司出，所以不担心挤走你再招新人。

拒绝做只会干活的老实人，是毕业生的“必修课”

大学生在过往的学习经历中学到的知识确实不少，可是现实中，人际交往方面的规律，却可能很欠缺。随着经验的增加，认知必定会做出更新。

毕业后要主动改变学生思维，不要认为上学时认真做题能得到表扬，就代表着换到工作中，全盘接收任务，就可以得到赏识。

尊重自己的感受，学会拒绝一些不合适的安排，是大学生走出校园之后的“必修课”。当然，我们也要学会用更聪明的方式解决这类问题，没有必要时，不要跟上司硬碰硬。

【话题】你有没有类似的体验呢？