教师职称高低决定工资多少，目前义务教育阶段教师队伍头疼的莫过于职称评选了，一旦学校拿到指标和名额，平时和和气气的老师都会争的头破血流。
造成这一现象的原因主要是因为职称名额和教职工人数要有一定比例，因此绝大部分学校往往会出现优秀老师很多，但名额太少的局面。有的学校甚至会出现四五十个教师争抢两个名额的现象，其内卷程度不亚于公考招录。
我是趣笔谈教，这次说说关于女性副高以上教师延退的问题，虽然有一定的政策支持她们延退，但是大部分学校为了让她们腾出职称的空缺，以及为了减少学校财政支出，都会建议她们退休。不过部分教师因为情怀，也有部分教师为了经济利益是不想退休的，两者之间就产生了一定的冲突。
那么就听我细细道来：在教师职称的评选上学校一般会出具评选细则，这是学校出于公平公正竞选原则的考虑，也是在教代会上通过的认定标准。有老师连续几年过不了初评，就是因为不符合评选细则的规定。
为了增加高级职称的名额，很多学校无所不用其极，其中就包括把55周岁女高级教师劝退的方法。该方法实际上与教育部规定的女高级教师延迟退休方案相悖，因为国家规定身体健康能胜任本职工作的女副高及其以上级别可延退，并无其他条件。
副高级别的教师每年领的薪水不算低，包括正常工资、绩效、公积金在内年薪达到10万左右很容易，所以从工资角度考虑，只要身体允许，没人愿意直接退休。因此是否选择延退主动权在于老师而不在学校，出于人文关怀， 55岁的女老师一般会被学校返聘继续教学。
但有很多学校执行下来又是另一套标准了，往往会对符合年龄的女老师劝退。前段时间就有一位网友在网上控诉所在学校的做法，因为学校要求55岁的女高级教师要想获得延聘资格，需做到以下两点。
一是延聘的女教师需在任职期间做满工作量，班主任要求每周不少于14课时，其他科目老师一周不少于16课时。
二是需和学校签订协议，确保延聘教师在5年内不能以任何理由退休。
看看这两点要求，有点明显针对女教师了，男教师满55岁后基本都能获得学校教学上的照顾安排，放在女老师身上就不行了，要求必须满工作量教学，这不是搞性别歧视吗？
这还不算，该学校还要求女教师必须每年参加学校制定的考核，连续两次通过不了考核直接解聘，并作出降一档工资的处理，言外之意是副高级别以上女教师年龄大了发挥光与热还不行，通过不了考核的还要享受低工资待遇。
为什么会这样呢？我们算一笔账，这个老师不退休，学校就没办法给等着填坑的老师空出职称的位置。同事只要不退休，就算只是副高职称的教师，就能拿到绩效工资、一次性奖励工资、课时费和课后服务津贴，还能享受两年一调资的待遇，甚至还能把自己的薪级工资从七级调整到五级。这样一算下来，即便各地标准不同，一年也能多拿个3万到7万，而且能影响到退休金的多少。
有人说为什么与女教师相比，男教师就没有限制了！其实可以考虑男女教师的比例问题和身体健康问题。
所以在这个事情上就有两面性了，学校无论怎么做都是错，给高级职称马上面临退休的女教师们设置障碍要挨骂，让她们延退，又要受现在正值教学壮年的教师们的骂。所以想来，校长们必定要两害相权取其轻了。牺牲哪一方显而易见。
其实我认为，高级女教师55岁后申请延迟退休，如果能够满工作量，教学上有领头羊作用，无可非议，但如果是体力不支，为了多得一些薪酬，就没必要了，况且，你不退，高级指标腾不出来，影响后面人的晋升，怎会不招怨，招恨。
延迟退休，是让他们起专家的引领作用的。如果只是为了多领些钱，职称与能力就是不匹配的。真正的高级教师，名副其实，是一所学校的旗帜，投票也不会让退的。
实际上，仔细研究就会发现满工作量合理合法！不干满5年到60不是学校的规定！男教师60岁退也不是学校的规定！我周边有很多男教师到了55早想退休，奈何不能。
你认为该校为了让大龄女高级教师退休制定的这两条规定合理吗？
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