随着就业环境的演变，目前就业意向总体上出现两个分层，一个是求高薪，一个是求稳定。前者希望通过高收益保障消费能力，后者希望通过较少变数降低收益波动的可能。当前经济环境萎缩加上口罩因素影响，选择后者的高校毕业生越来越多。

因为当前就业没有太多高薪岗位提供，越来越多的毕业生开始追求体制内岗位，就算考不上公务员，考上编制也是不错的。所以高校毕业生争先恐后报考体制内岗位的热度一直不减，只要能上岸，不管考多少次都算有了回报。

不过也有人认为体制内岗位工资虽稳定但不高，可别忘了，公务员、编制岗位能带来的不仅仅是有限的工资，其他方方面面的资源并不是收入提高几千元就能获得的。别的不说，退休后的养老金待遇就比太多的社会企业退休职工要强。

网传退休工资将与职称脱钩，教师群体和公务员态度大不同

体制内岗位职称的高低将是影响退休金多少的关键因素，当然该因素并不是决定退休金的主要因素，但它却实实在在的影响着退休人员的工资水平。

现在互联网上有传言“退休工资在未来两年内将与职称脱钩“，该消息虽然真实性有待验证，但一出来就引得体制内岗位人员颇为关注，两个群体对待该网传消息的态度也大为不同。

公务员群体中职称对整体工资的所占比重很低，无论是在职还是退休后，两者之间的关联并不大。而且公务人员的待遇是有国家兜底的，比很多国企、编制岗位都吃香，还有获得更多权益的可能，因此他们对该消息并不十分关心。

但教师群体就不同了，职称高低是影响教师工资收入的关键，有很多在职教师一心钻研教学，不去勾心斗角，也评不上职称，工资水平有限。所以很多在职教师是支持退休金和职称脱钩的，不过工作几十年获得高级教师职称的老教师就不那么认为了，他们认为为教育奉献一生得到高回报是理所当然的。

有人建议将退休金与教龄挂钩

教师业绩考核年年都有，造成在职教师压力太大，关键职称评定加了许多业绩考核以外的不确定因素，这是很多一线在职教师评不了高级职称的硬伤。教师根据工资总额缴纳社保，退休金是根据个人缴费数额和缴费年限确定，表面上看退休金和职称脱钩，实际上由于高级职称每月缴纳社保多，退休金必然多于初中级职称。

所以有很多人就提出了将工龄和退休金挂钩的建议，将职称从退休工资的计算体系中解放出来。有在职教师认为：退休金与职称无关更体现公平，在职时收入的高低由职称职位确定，是因为贡献不同，退休后都离开了岗位，不存在工作上的差异，所以应该取消退休金与职称的关联。

但工龄与退休金容易会导致不少教师混工龄、混日子，老师在教学中也会变得更佛系。好在很多地方都针对教师群体实行业绩考核，可以在一定程度上保障教师队伍贡献教育事业的热情。

体制内岗位政策屡屡变化，毕业生报考要做好心理准备

近年来体制内岗位政策出现的变化不少，也有在编职工转为合同工的情况，薪资变化有可能在一朝一夕之间。所以毕业生报考体制内岗位要做好心理准备，即使想端上铁饭碗也要对报考岗位有一定的了解，从而保证从业薪资和退休养老的稳定性。

同时高校毕业生也要意识到：体制内岗位并不是学生的重要就业方向，由于人的性格能力不同，并不是所有人都适合成为公务人员和在编人员。

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