近年来，寿光市深入贯彻落实中央、省市关于产业工人队伍建设的部署要求，着力构建思想政治引领、赋能成长工程、建功立业平台、激励创新创造、合法权益维护、幸福指数提高“六大体系”，努力锻造一支高素质产业工人大军，引导广大职工在助推寿光高质量发展中发挥了工人阶级的主力军作用。
引领思想培育精神，增强产业工人先进性
每月15日，寿光富康制药有限公司的党支部会议准时召开，公司党员全部参加。“产业工人队伍建设改革，党建引领是根本保证。”公司相关负责人表示，为强化和创新产业工人队伍党建工作，公司以党建为引领，引导广大党员职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。积极开展向劳模工匠学习活动，开展工匠评比活动，发挥以点带面的辐射作用和头雁效应，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥各级各类能手、工匠在公司中发展中的示范引领作用。在公司党支部大力支持下，公司涌现一大批工作能手，充分发挥了党员的带头作用。
寿光富康制药有限公司营造的浓厚“红色”氛围，正是寿光市加强产业工人思想引领，切实肩负起引领广大产业工人听党话、跟党走的真实写照。
围绕打造“有理想守信念”的产业工人队伍，突出使命感，寿光市成立了寿光市新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议，形成了党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、各方协同发力、企业和职工广泛参与的工作格局，依托思政工作实现产业工人精神富有。
与此同时，寿光市打造了思想教育高地、工匠培育营地、精神弘扬阵地三个“基地”，搭建“建会建制建家建站”四位一体的党工共建平台，积极推进新业态新领域劳动者“建会、入会、活会”工作，着力推进新时代职工之家建设，打造镇街、企业、行业建设标杆28处，各中小企业自主建设职工小家128处。组建了“劳模工匠宣讲团”，开展“永远跟党走•建功新时代”宣讲活动17场，参与职工8.6万人次。开展“礼赞劳动美•建功新时代”系列宣传活动，开展了读书活动、宣讲比赛、红色电影送职工、乒羽篮棋等系列活动，引领职工感党恩、听党话、跟党走，优化组织固根基，持续激发产业工人内驱动能和创新活力。
创新举措赋能成长，锻造有为有位产业工人新队伍
全国五一劳动奖章、山东省劳动模范、齐鲁工匠、富民兴鲁劳动奖章、潍坊市劳动模范、潍坊金牌工匠、潍坊市能工巧匠……这些荣誉的获得者为康跃科技（山东）有限公司模具主管周建章。虽众荣誉集于身，但周建章始终谦虚地将功劳归于公司，归于公司对产业工人的栽培与激励。
据介绍，为不断提高全体员工的创新能力，周建章所在的康跃科技（山东）有限公司结合实际，实施了一系列赋能成长计划：成立劳模创新工作室，用劳模工匠精神引领创新；制定了《改善提案管理办法》和《创新项目奖励办法》等奖励制度；开展“万众创新促发展”竞赛活动，不断提高全体员工的创新能力……在系列措施的引导下，公司上下齐心协力，创新发展，企业的知名度和市场影响力进一步扩大。
康跃科技（山东）有限公司的经验做法，是寿光市众多企业多措并举提升产业工人技能素质的缩影。
围绕打造“懂技术会创新”的产业工人队伍，突出责任感，寿光市构建了赋能培训平台、技能竞赛平台、创新创效平台，不断提升产业工人队伍技术能力，引领产业工人建功立业。
近年来，寿光市坚持用系统观念看产业工人技能提升，统筹发挥好各类职业教育和培训的优势，推动产教融合、校企合作，对产业工人进行全方位素质提升培训。立足寿光实际，在现代农业领域，寿光市投资建设了寿光市蔬菜产业职工赋能中心，设置了工匠学院、创新创效、思政引领、智慧创客、技能实训五大赋能平台，全面提升产业工人技能素质。在先进制造业领域，推动企业建设不同层级的专业实训场所，实现了教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接。聚焦高质量发展重点领域，推行名师带徒，实施寿光工匠培育计划等，进一步强化培训提升产业工人素养，培养了一批知识型、技能型、创新型劳动者。
数据是最有力的证明。截至目前，寿光市技能人才达9.5万人，其中齐鲁首席技师14人、山东省有突出贡献技师4人；潍坊市首席技师39人、有突出贡献技师26人；寿光市首席技师87人、有突出贡献技师133人。其中近两年来，培养产生“寿光工匠”25名、“寿光市能工巧匠”30名、“潍坊工匠”10名、“潍坊金牌工匠”2名、山东省轻纺行业齐鲁工匠1名、全国建材工匠1 名，进一步壮大了寿光市高技能领军人才队伍。
政策激励保障有力，提高产业工人获得感
来到寿光市东宇鸿翔木业有限公司的职工之家，除了常规的体育活动区、图书室、棋盘室，最有特色的当属一角的“四点半学校”，“学校”内配备了板凳桌椅、课外书等。“职工们的孩子放学后若无人看护，可来此处统一看护。”公司工会主席宋忠玲说。她认为，解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能激发产业工人队伍的内生动力，进一步激励产业工人争做新时代的奋斗者，为此公司强化人文情怀管理，不断增强职工企业认同感。
队伍建设有力度，后续保障有温度。围绕打造“敢担当讲奉献”的产业工人队伍，突出归属感，寿光市出台了“产改”实施方案及其一系列配套政策，加强对产业工人的工作、生活、发展的服务保障。进一步完善了激励机制，拓展了产业工人晋升发展空间，实现了产业工人与企业同频共振、共同发展。推动产业工人在党代表、人大代表、政协委员等中的比例不断提高，大批的工匠和创新技能型人才通过平台走上了舞台，实现了从草根到“明星”的华丽转身，增强了广大职工对劳动的获得感、荣誉感和幸福感，从而带动更多的产业工人成长为“工匠”“大师”。
劳动光荣不仅要体现在荣誉奖励上，同时要体现在收入待遇上。寿光市按照《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立基于各种要素的激励制度，鼓励企业将职工技能水平与薪酬挂钩，开展寿光市首席技师、有突出贡献技师和技术能手评选，激发了产业工人的创造潜能。高标准建设了 7000多平方米的工人文化宫，打造了“四季行”“春节爱心班车”“一线职工疗休养”“职工互助保障”等民生服务品牌，让关爱有力度更有温度。
打通岗位纵横双向晋升通道、完善技能人才选育培养机制、对技能人才予以物质和精神双重激励……在寿光，随着一项项机制措施落地，一个个典型脱颖而出，一支支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍正阔步前行，为寿光经济社会高质量发展提供了强大的技能人才支撑。
来源：人民日报客户端