齐鲁网·闪电新闻11月1日讯今年以来，昌邑市人社局以开展服务企业“创新提升年”为载体，牢固树立“以产聚才、以才兴产、产才互促”工作理念，充分发挥职能作用，多措并举、靶向发力，打造人才集聚磁场，千方百计帮助企业解决人才突出问题，助力企业持续健康发展。

同向发力，拓宽聚才引智渠道。实施青年人才来昌、回昌、留昌“3C”计划，线上线下同向开展招才引智活动，举办“才聚鸢都—直通名校”“公共就业服务进校园”“金秋汇才 职等你来”高校毕业生专场等线下招聘活动8场次，举办“百日千万网络招聘”“百校千企人才对接”“青鸟还昌‘邑’起向未来”等线上招聘会19场次，提供平台搭建、岗位推荐、简历投递、在线面试、网上签约等不断线服务，加快实现用人单位需求与毕业生供给的精准对接。开展访企拓岗促就业行动，推动政校企深度合作，为浩信集团、碧桂园满国科技等企业与山东科技职业学院、潍坊学院等院校牵线搭桥，签订战略合作协议，助力企业精准引才。截至目前，引进本、专科学历毕业生3200余人。

落实政策，强化人才服务保障。致力于营造近悦远来的人才发展环境，打好人才优惠政策“组合拳”，精准落实安居工程补贴、生活补助等措施，确保高层次人才在昌邑市顺心工作、安心创业、舒心生活；进一步简化办事流程，提高企业引进青年人才效率，积极为引进的符合条件高校毕业生发放生活补助，确保青年人才引得进、留得住，提升人才获得感。截至目前，发放大学生生活补助247.225万元，惠及高校毕业生600余人次，为21名专科以上学历人才发放购房补贴147万元。

摸清需求，完善人才培育体系。聚焦新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、医养健康、现代农业等重点产业，面向全市重点企业征集技能人才需求，建立岗位需求清单，及时准确掌握技能人才需求情况。深化企业技能人才自主评价制度改革，强化技能人才评价机构备案管理，着力构建以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核为主要内容的技能人才评价制度体系。截至目前，全市42家企业完成自主评价体系建设，培育高技能人才1000余人。

闪电新闻记者 王亮家 报道