虽然大部分学生在高三时就迎来了18岁，有些学校还会举办一个仪式，鼓舞大家继续用心学习。但有些阅历的人会体验到，大学毕业后往往才是真正的“成人礼”。

没有鲜花和掌声，踏入职场的这一步，却足以教会我们什么是真正的“成长”。尤其对于长期沉浸在书本里的同学，更是要经过不少磨练，起初必然会面对一些困惑和苦恼。

女生让男朋友陪同面试，HR直接拒绝录用

除非家里能直接安排工作，否则大多数普通毕业生，都不可避免地需要通过自己的努力，在“一望无际”的人才市场里寻找自己的机会。

因为供需明显不平衡，“僧多粥少”是各行业普遍的状态，所有公司招聘时的门槛和条件越来越苛刻。有时候你不经意间的举动，可能就让自己失去了入职机会。

一位女生在网上吐槽了自己面试被拒的经历。她毕业不久，本身没什么经验，刚好男朋友有时间，又担心她单独去应聘会紧张。

所以网上约好面试时间后，他们便一同前去应聘。谁知进屋以后，对方瞥了男生一眼，没等女生掏出简历，就说她“不适合这份工作”。

看到这样的情况，倔强的女生也没有多做解释或者争取机会，转身就走人。可这段经历却令她感到生气和不解，这并不是那种非常严肃和正式的“名企面试”。

公司规模不大，招聘的岗位也是那种不需要太多专业技能的，对方至于这么“霸气”吗？而且，看到有男友陪同就直接拒绝录用自己，这似乎很不公平。

她不禁纳闷：难道是觉得我谈朋友，又受到照顾，就代表不会认真工作吗？可是许多过来人却不认同，直接指出了毕业生的失误。

“情商没达标”，HR的评价不无道理

或许在这两名毕业生眼里，这种举动很平常，男生或许还会认为自己展现出责任心。但实际上在HR看来，这却是“帮倒忙”。

有位从事多年招聘工作的HR直言：陪同别人出来应聘倒无所谓，但是进到办公室里陪着面试，这就很过分了，基本的情商没有达标。

这样的情况常见于刚离开学校不久的同学，只站在自己的角度，考虑“壮胆”或者“把关”的问题。可是他们没有想过，招聘时公司需要“独当一面”的人才。

如果连面试都需要别人陪着，总是担心自己哪些问题没考虑好，那么向面试官展现出的，则是一种“还没长大”的状态。工作不是课堂，没有人有空鼓励你。

所以，很多HR默认的习惯，就是看到找人陪同面试的应聘者，会直接从录取名单里划掉。有的可能出于礼貌，简单问几个问题再说“我们考虑一下”。

那位女生遇到的是比较直接的人，简历也不看就拒绝录用了。很多网友认为，这样的理由不无道理。虽说不该轻易否认一个人的能力，但实际上在很大概率上，确实是这么回事。

有位同行也表示，自己以前招人时，就因为“同情”某个男生而后悔。他是由家长陪同面试的，看到老母亲这么操心，所以不忍拒绝。结果入职后，确实很缺乏工作上的主动性。

包括不少毕业生，这次也并不认同那位女生的吐槽。许多人都或多或少地抵触面试，但考虑到让别人陪同会“适得其反”，会选择克服困难。如果这个层面考虑不到，确实情商有待提升。

胆小的毕业生，可以通过练习，解决面试紧张的问题

不管出于什么样的原因，都不建议让对象、朋友或家长陪同面试，这只会成为“减分项”。对于胆小、担心面试太紧张的人，可以通过一些方法来缓解这个问题。

首先，数量多了才能引起真正的改变，我们不妨多投简历，寻找更多面对面交流的机会。起初不必抱有太大希望，哪怕是自己并不想入职的岗位，也可以试试看。

其次，要了解自己的真实能力，以及在整个行业中是否有优势。如果能够看到自身的价值，自然会增加信心。

再者，了解工作情况，没必要把它想象的过于高端。往往是毕业生默认自己很难胜任，或者很迷茫的状态，才比较容易胆怯。

【话题】你遇到过这类毕业生吗？