在一波未平、一波又起的裁员潮中，35岁以上的职场人成了被裁的优先对象；

在逐渐年轻化的职场团队中，面对网感比你好、玩法比你懂、还能熬夜的新一代，35岁职场人凭何竞争？

公务员考试年龄大多限制在35岁以下，公司人员优化往往先淘汰35岁以上的员工，企业团队管理层逐渐年轻化……

“你不要大声责骂年轻人，他们会立刻裸辞。但你可以狠狠骂中年人，尤其是有房有车有孩子的中年人。”

被35岁困境包围的职场人，出路到底在哪？那些成功迈过35岁门槛的人，做对了什么？

危机感的来源

危机感，是未知的恐惧和不确定性造成的。

35岁职场危机感不仅来源于求职「天花板」，更有「上不去下不来」的职业发展困境和「上有老下有小」的生存压力。

中年危机是职场生涯的必选项吗？NO！

并非所有人到了35岁都会面临危机，35岁同样意味着成功和机遇，二者可相互转化

年轻时种下的种子，在中年时收获果实。在35岁左右，人的思想趋于成熟，目标基本确立，发展路径也逐渐明晰。加上前些年积累下的工作经验和阶段性成果，可以说是公司难以割舍的“元老”。

但前提是早年间要好好播种施肥精心浇灌啦。

衡量职场生命力的关键指标：成长性

35岁危机既是社会竞争的产物，也是对人生前半程的沉淀结果。解决35岁危机不是让它不存在，而是正视它的存在。保持领先的唯一方式是终身学习。

在分工细化的时代，如果主动放弃了接受新鲜事物和持续学习，缺乏综合的、可迁移的能力，希望依靠重复性的工作经验保障稳健晋升，反而是不切实际的。

解决35岁危机不是让它不存在，而是可以正视它的存在。

如果不学习、不进步，任何年龄段都会有危机。