职场教育远比学校教育残酷，高校毕业生初入职场，企业一般会先进行培训，帮助毕业生做好过度，尽快上手。

没有了大中小的考试，却也一点不容易，业务能力、情商高低、是否有远见……这些成了立足职场的主要因素，毕业生没什么经验，比较单纯，空有一股子热情，干劲儿十足，然而，毕业生创造不出更多的价值，很容易被淘汰，成为一个“工具人”。

学校教育负责传授知识，教给学生专业技能，和职场教育间，有一道沟，大学生刚毕业，从这边跳到那边，稍有不慎就掉进去了，这一点似乎在一个叫“孟羽童”女孩的身上有所体现，近来，传闻她被解雇了，这到底是怎么回事？

董明珠“接班人”被解雇？内部人称公司通讯录没她，究竟发生啥了

她叫孟羽童，1998年出生，本科浙江大学毕业，辅修竺可桢学院创新与创业管理强化班，在一档节目中，打败一众高手，获得了在格力工作的机会。

格力老板董明珠，号称“铁娘子”，掌管这么大的公司，其能力超群，节目中，她对孟羽童的表现很满意，之后，她成为了董明珠的秘书，作为一名刚毕业的大学生，不是研究生这么高的学历，同台竞争的人，能力都很强，足以见得，孟羽童是一个非常努力的女生。

随后，董明珠高调为孟羽童刷存在感，大会上点名让她跳舞，还公开表示要将孟羽童培养成下一代接班人，寄予厚望，孟羽童名声鹊起。

人无千日好，花无百日红，孟羽童逐渐淡出大众视线，已经有过一次“被解雇传言”，本人不久回应“不是真的”，如今，一条“内部消息”传出，似乎佐证了传言。

一人说：“不是离职了吗”，下面有人回复：“公司系统里面的通讯录已经查不到了”，众所周知，只有员工不在公司了，通讯录里才会查无此人。

董明珠“接班人”被解雇的传言，这回好像是真的，并且，出来已久，本人都没有出面回应，究竟是真是假，看来还需本人说。

网友分析其中缘由，看后发人深省

孟羽童淡出大众视线，有迹可循，她在大火之时，开播带货，极力推销产品，董明珠还时不时现身，可是，她的身影越来越少了。

结合林林总总，网友关于此事，分析了一通，认为孟羽童压根就不会成为“接班人”，很多大公司招有才能的应届生，为其规划美好蓝图，实质就是要孵化网红，应届生本身对职场抱有许多不切实际的幻想，基本都难以抵抗大厂的“规划”。

职场就是这么残酷，和学校不同，短暂的培训过后，毕业生若创造不出更多的价值，老板眼光独到，看到内在潜力也没那么大，果断就会放弃，直接挑选下一个人，学校会给足成长的空间，职场不会。

毕业生渴望进入大厂，又会自动加上一层“滤镜”，考虑得不会太长远，想着平台够大，自己就可以大展拳脚，殊不知，山外有山，达不到深谋远虑，又自诩有才华，进步的不明显，很快就会被淘汰。

职场同样云波诡谲，毕业生要学习的东西太多了，走一步要看百步，让自己尽快成长，凡事考虑周全，利弊皆要考虑到。

当然，孟羽童并不是一个失败者，即使被淘汰，她也收获满满，起点依然升高，若还是浙大毕业生，本科学历，也难以找到更理想工作，有了格力董事长秘书的工作经验，她会遇到更好的平台，若传言是假的，相信她会变得更好。

以此劝告大学生：未雨绸缪，毋临渴而掘井

先人告诉我们许多道理，未雨绸缪，毋临渴而掘井，凡事要先占据主导地位，给自己多留几条退路，毕业生在工作中，可以有破釜沉舟的勇气，却万不可孤注一掷，自己即使学富五车，也要谦虚低调，保留几分实力。

毕业生的锋芒要在合适的时机显露出来，该争取就要争取，孟羽童有了格力的工作经历，日后进入中小企业都是顶尖的人，或者应聘其他大企，所以，不能说孟羽童吃亏了。

大学生在校期间就要多学习，课余时间多接触社会，增长见识，早日与实际接轨，心智尽快成熟，想法要切合实际，增强辨别能力，毕业生可不能再当自己是小孩子。

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（图片来源于网络）

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